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正社員
【職務概要】
今回の募集では、定常業務に加えて、以下の注力業務を主導的に推進していただける方を特に求めています。
【職務詳細】
■注力業務
・社内業務の仕組み化やAI活用による生産性の向上
（例：請求管理の脱Excel化からAI活用へ段階的に業務効率化を推進 など）
・定常業務の省力化、オペレーションゼロ化の推進
（例：PC管理台帳の自動生成化により月次手作業を完全自動化 など）
・社内ITインフラのAI時代を考慮したロードマップ策定
・新規社内ITインフラプロジェクトの推進
■定常業務
・社員向けのITヘルプデスク対応
・社員からの問い合わせが発生しない仕組み作り
・PCを中心としたIT機器管理
・情報セキュリティチェック等の運用対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1-15-5 3階 千代田線「乃木坂」駅より徒歩4分 ／ 半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：604万～806万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： リモートワーク一時金（環境整備支度金として入社時支給）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当、介護休暇制度、産休・育休制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・業務効率化・自動化施策の企画・実行経験 ・ITインフラやクラウドサービスの運用経験 ・以下いずれかの実務経験 ‐ SaaSプロダクトの選定・導入・展開経験 ‐ ノーコード／ローコードツールを活用した業務自動化の経験 ・プロジェクトマネジメントの基本的な理解 【尚可】 ・社内ITシステム・ヘルプデスク業務の経験 ・Microsoft365（特にPower Platform）を活用した業務改善経験 ・ITガバナンス、セキュリティ対策の知識と実践経験 ・情報システム部門での中核メンバーとしての実務経験 ・システム運用の省力化・効率化施策の立案・実行経験 ・AI・機械学習技術を活用した業務プロセス改善の企画・実行経験 ・社内でのAI活用ガイドライン策定・運用経験 ・ユーザー視点に立ったIT施策の提案・調整能力 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル3F |
| 事業内容 | ■企業について ・1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ・2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ・会社としてのミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものでグループのリソースを最大限活用しながらスピード感を持って事業創造を行っています。 ・わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき方が求められているからこそ、弊社は新しく生まれ続けるこれらの課題を解決する手段として『新規事業の創造』を行っています。 ・従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき方を叶えられる会社です。 MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか ■新規事業開発の仕組み 社内、社外のアセットを有効に活用しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという大手人材会社のリソースを用い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し日々アンテナを張っています。 ・トップダウンで生まれた事業 Reskilling Camp、みーつけあ…etc ・ボトムアップ「Drit」で生まれた事業 lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 征也 |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 270名（2023年9月現在） |
| 平均年齢 | 25歳 ～35歳 |
| 主要取引先 | - |
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