人事・労務システムの保守運用（フレックス・在宅可能）（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
■事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。
■タレントマネジメントの機能拡大を始め、人的資本経営に資するシステムの開発・改良が今後多く発生するとともに、重要経営課題の対応などで、労務・人事業務の根幹にあるシステムの開発・改良を進めることが急務となっています。そのうえ、2026年度POSITIVEのバージョンupの適用を控え、2025年度中には影響調査結果を踏まえた仕様の決定・作成が必要となっている状況です。

【期待役割】
同社の人事・労務部門にて主に社外ソフト「POSITIVE」の保守・運用に関する業務をお任せいたします。システムの設計等に関しましては、他部門にて行っておりますので、本ポジションでは委託先からの納品物の確認や、法改正・制度改正への対応等がメイン業務となります。

【具体的な業務内容】
■システム保守・運用
・POSITIVEの管理：社外ソフトをオンプレミスで利用し、システムの保守・運用を
行います。
・法令理解：労働基準法、当社就業規則、社会保険、所得税などの関連法令等を理解し、
業務フローを検討・システムへ反映させます。
・マスタ管理：マスタや定数の管理を行い、システムの安定運用を支えます。
■システム改良
・委託先との連携：システム改良が必要な場合、委託先会社と協力し、業務フローを踏まえた改良を実施します。
・対応領域：労務人事関連（人事の異動・任免、評価・処遇、給与処理、社会保険、年金・退職金、勤怠、通勤交通費・旅費、福利厚生（財形関　係・社宅等））など。
・社外連携：税務、安全管理、金融機関、健康保険組合などとの連携業務も含まれます。
■業務改善
・法改正、制度改定への対応：法改正や制度改定に伴う業務フローを検討しシステムの見直しを行います。
・ユーザー要望への対応：社員や他のユーザーからの要望に応じたシステムの改善を行います。
・業務効率化：労務人事業務のさらなる効率化を目指し、システム運用の見直しを行います。
■2026年度のバージョンアップ対応
・仕様確定・テスト：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアップに向けて、業務面からの仕様確定、テスト、適用に関する対応が重要な業務となります。

【配属組織】
部門：BSC部門
構成：20代1名、30代2名、40代2名、50代1名、60代2名

【部門の…