【リコーリース株式会社】【東京】総務（健康経営関連業務）※残業月10～20時間／週2在宅可／健康経営優良法人8年連続選定【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【東京】総務（健康経営関連業務）※残業月10～20時間／週2在宅可／健康経営優良法人8年連続選定


【従業員1000名超／1996年の上場以来30期連続増配の安定性／プライム上場企業の健康経営関連業務をお任せします/有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％／「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」に基づく融資を受ける】

■業務内容
・健康経営戦略の立案、推進
・従業員向け健康増進プログラムの立案、推進　
・健康関連に関する業務（健康診断・ストレスチェック・産業医保健師との連携等）
・その他、総務関連業務

■入社直後にお任せすること
入社直後は健康関連業務をメインに、順次その他の総務業務もお任せする想定です。まずはOJTで業務のキャッチアップをいただき、1年程度かけて業務内容記載の業務を習得いただき、独り立ちしていただく想定をしております。

■働き方
残業時間は月10～20時間を想定しております。
在宅勤務については週2日程度利用されている方が多いです。

■組織構成
総務部安全衛生推進室
男性3名・女性3名の合計6名の組織となります。
年齢層は40代～60代まで幅広で、
当社にて健康関連に長く従事している方もいらっしゃれば、
他部門からの異動して初めて健康関連に携わる方もいらっしゃり、
様々なバックグラウンドの方が活躍中です。

■リコーリース株式会社の健康経営について
1. 「健康第一、仕事は二の次」のスローガン
社員の心身の健康を最優先とする姿勢を明確に打ち出し、企業文化として定着させています。
2. 健康経営推進体制の整備
社長執行役員を最高責任者とし、産業医・保健師・衛生委員などが連携する体制を構築。
毎月の衛生委員会で施策の検討・実行・効果検証を実施。
3. 「ヘルスアップチャレンジ」
社員が自ら健康リスクを把握し、改善行動を取ることを支援するプログラム。
健康投資として位置づけ、行動変容を促進。
4. 健康指標の明確化と目標設定
例：定期健診受診率100%、ストレスチェック受検率100%、喫煙率10%以下など。
施策の効果を数値で可視化し、PDCAサイクルを徹底。
5. 柔軟な働き方の推進
在宅勤務制度の拡充、兼業・副業制度の導入。
「エフェクティブ・ワーキング・タイム（EWT）」制度により、働き方の柔軟性を高めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】