【日本環境アメニティ株式会社】【大阪/第二新卒歓迎】ルート営業～音響に関する技術力で地位確立／フレックス・在宅可／年休125日～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【大阪/第二新卒歓迎】ルート営業～音響に関する技術力で地位確立／フレックス・在宅可／年休125日～


～第二新卒可／働き方改善◎（在宅可・残業15時間・年休125日・直行直帰）／テレアポ無／フレックス／コンサートホール、劇場など音響防音工事の提案／業界トップクラスの実績～

■職務内容：
建築物の「音響」におけるニーズや課題をくみ取り、技術部門と協力してのご提案からメンテナンスまで一気通貫性でサポートします。
現場担当者や社内の関係部署など、各関係者と一緒にチームで業務を行います。飛び込みやテレアポはなく、お客様からのお問い合わせに対して提案を行うスタイルのため、プレッシャーは小さいです。効率的かつ丁寧な対応でお客様の課題解決を行います！
【業務内容】
・課題や製品の問い合わせ対応、ヒアリング
・設備システムのプレゼン、見積もり、受注、施工の手配、納入まで
※技術チームのスタッフと連携し顧客のニーズに応える提案を実施。
・工事担当者とお客様の打合せ立ち合い
＜案件例＞
・建物の中のホールの部分を、快適で質の高い音環境をかなえるためにはどうすればいいか。
・近隣住民に迷惑にならぬよう、工場の騒音問題を解決したい　etc…
こちらから営業をしかけるというよりは、ゼネコン様や工場、メーカー様からニーズをいただくことが多いです。
飛び込みはなく、お客様側から相談いただいたものを、「音響工事」の観点で解決に導きます。

■入社後の流れ：
∟ご入社後は、基本的にOJTを通じて業務を学んでいただきます。
営業職の先輩社員、技術職の先輩社員双方からご指導を頂き、業界知識がない方でも安心して、知識を身に付けていただける環境です。
∟組織も10名弱と少数精鋭のため、手厚い教育環境が整っています。

■働き方：
残業時間は月平均15H程度です。有給取得率も65%程度で、効率化を重視し、外でも作業ができるようなシステム作りをすることで残業時間が少なく働きやすい環境が整っております。

■組織構成：
配属予定の部署には約10名弱の社員が在籍しております。
年代は30代前半～50代にかけての方が多いです。

■同社の魅力・特徴：
◇JASDAQ上場のヒビノ（株）グループ企業：ヒビノGは音響の分野にてパイオニアであり、業界でも確固たる地位を築いています。都市部に多くある産業施設の騒音が気にならないのは、同社技術が大きく関わっています。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】