【株式会社ナリコマエンタープライズ】【新潟エリア配属】厨房運営アドバイザー◆病院や高齢者施設への課題解決提案／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【新潟エリア配属】厨房運営アドバイザー◆病院や高齢者施設への課題解決提案／年休120日


【医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ】

■業務内容：
新潟県（新潟市、燕市、長岡市、上越市、五泉市）などをメインとした高齢者施設や病院を定期訪問し、下記のような厨房運営の課題について解決、アドバイスを行っていただきます。
＜課題＞
・人材不足
・献立に関するお悩み
・栄養観点のお悩み
・給食、食事のご要望　　
・厨房内スタッフの育成　　

■具体的には：
・アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。
・アポイントは1日2～3件。移動は社用車がメインとなります。
・営業と同行し（月に2回程度）、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。

■当ポジションの特徴：
・食事に関するアドバイスだけではなく、施設が抱える給食部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。
・多種多様なお客さまのお困りごとを社内のチームと協力して解決していくため、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。

■入社後の研修について：
経歴などにより期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、厨房研修を行います。
※1～2ヶ月程度。三重エリア、岐阜エリアのいずれかでの実施を予定しています。また、中部セントラルキッチンでの研修も実施予定です。研修中は、マンスリー、借り上げ社宅など会社で用意いたします。面接時にご相談いたします）

■キャリアイメージ：
・1年後…まずはナリコマとは、というところからナリコマの仕組みやサービスを理解していただきます。その後、先輩との同?をしてもらい、半年後を目安で1?で施設訪問をして施設の課題を聞き出したり、ナリコマのサービスをアピールしてもらう?場になってもらいただく想定です。
・3年後…施設の課題を1?で聞き取り、課内のスタッフと協?して課題解決までの段取りをコーディネートできるようになり、解約阻?の為にご自身で考えられるようになっていただく想定です。

■配属先について：
東海支店は、支店長（1名）、課長（3名）、正社員/アドバイザー（53名）で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】