【人事】労務・給与計算・人事制度などご経験に合わせた業務（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
◆入社後お任せする業務
労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。
また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。
※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談

【具体的な業務】
・労務相談、対応
・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計
・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測
・人事制度の企画、立案
・人事システムの導入や切替
以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで
・給与計算業務（月次/年次）
・人事評価制度
・健康経営、福利厚生関連
・労務コンプライアンス関連事項への対応
・その他人事業務全般

【同社における同部門の役割】
不確実な時代の中、チームが担う役割は重要性を増しています。
チームの役割は、ASKUL WAYの推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。
社員を第一に考え、各部門やリーダーと連携しながら、人事制度の企画から運用を進めています。

【部門責任者からのメッセージ】
戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。