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正社員
【職務概要】
世界有数の計測技術を持つ大手メーカーにて、自社製品（計測機器）の校正業務に携わっていただきます！
【職務詳細】
・電圧及び電流(直流／交流)・直流抵抗などを主とした校正業務全般
・JCSS認定・認証の習得・更新のサポート（支援）
【社員思いの社風があります！】
社員を大切にすることでお客様により良いご提案が生まれると考えています。そのため、社内研修を充実させ、社員一人一人の技術面とヒューマンスキル面をアップする事がお客様との信頼を勝ち得る近道だと信じています。
新規事業の拡大等、社員が活躍できる環境を整備すること、適材適所で個人の力を発揮できる環境づくりを考えている企業です。
【研修制度の内容】
■自社内
◎eラーニング
◎通信教育（１３ジャンル１００コース以上）
◎オンライン英会話
◎資格受験料補助 等
■外部機関（ポリテク、その他民間企業など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山梨県甲府市 配属先によって異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額200000円 賞与：年2回(7月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月) ■福利厚生： ■交通費支給（実費精算）■退職金■表彰制度■引越し補助（規定あり）■インフルエンザ予防接種費用の補助■資格手当（毎月最大2万円支給）／資格取得支援金／祝金■婦人科検診、男性検診補助■企業型確定拠出年金制度■企業主導型保育施設との提携 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】週休2日制（土日）※年2回ほど、土曜日出勤があり。出勤手当支給。■夏季休暇■年末年始休暇■GW休暇■有給休暇（入社6ヶ月後に10日支給。最大40日支給※前年度分繰越しの場合）★取得率は92％■特別休暇（慶弔休暇ほか）■育児休業・介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気の一般基礎知識 ・Officeスキル(特にExcel) 【尚可】 ・校正業務の実務経験 ・VB、VC、Python、SQL等のIT経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イデア |
|---|---|
| 所在地 | 〒420-0034 静岡県静岡市葵区常磐町2-4-25 イデア常磐町ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材派遣、請負開発、コンサルティング 機械・電気・電子・ソフト・化学、生産技術まで幅広い分野をカバーしているエンジニア集団です。開発業務では研究・分析・実験・試験等の業務を、設計業務では仕様検討から各種分野での設計業務、そして試作製作から試験・評価、更には生産準備・管理までと幅広く対応しております。 ■特徴： 1. 地域の産業・時代のトレンドにマッチングした実績が豊富です。イデアでは東海・関東地区を中心に大手企業様や地域の優良企業様と多く取引させて頂いております。様々な業界・業種において多くの企業様と深い信頼関係を築いておりまして、それが実績へとつながっています。 2. 地域密着型だからこそ出来ることはたくさんあります。イデアは、静岡県を発信地として地域を固めることにより、企業様との実績と信頼を築いてきました。背景には、イデアのコンセプトでもある『地域密着型』だからこそ実現し、拡大してゆきました。社員も地元からの採用をベースにしておりますので、長期にわたって安定してお取引きすることも可能です。 3.「なんでもやります！」イデアのチャレンジ精神は旺盛です。派遣事業からの延長で、請負事業、コンサルティング事業と様々なニーズに合わせて事業拡大しております。※2011年12月には自社工場（現：藤枝工場）開設、2015年7月に磐田工場など、設計分野での請負業務だけでなく、部品加工や組付～据付調整までの一連の業務の請負体制も拡充して更なる体制強化を図っております。これからも異業種とのコラボレーション含めて新規事業参入等、業務提携を積極的に行いながら幅広いチャレンジをしてゆきます。 4.「人材」は「人財」。社員を大切にするのは当たり前。社員を活かすことを考えている企業です。社員を大切にすることでお客様により良いご提案が生まれると考えています。社内研修を充実させ、社員一人一人の技術面とヒューマンスキル面をUPする事がお客様との信頼を勝ち得る近道だと信じています。新規事業の拡大等、社員が活躍できる環境を整備すること、適材適所で個人の力を発揮できる環境づくりを考えている企業です。また、社員に対する労務管理体制にも非常に強い企業です。地域密着型企業だからこそ、きめ細かいサポート体制を整えており、トラブル対応時でも早期で解決できる組織形態になっております。 |
| 代表者 | 代表者／大村 直己 |
| URL | https://www.kk-idea.com/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | 3,097百万円 |
| 従業員数 | 416名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | ≪主要取扱いメーカー≫ パナソニック ダイキン 三菱重工 長府製作所 日立製作所 三菱電機 シャープ パイオニア サンヨー ドウシシャ 小島電機 牛山電工 角田無線電機 富士通 富士通ゼネラル SONY NEC ヤマハ |
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