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正社員
マーケティング本部を率いるのは、かつてUSJで史上最高収益を実現したマーケター。
その直下で、最前線のノウハウを学びながら、自ら仕掛ける側として成長できる環境です。
事業の急拡大に伴い、マーケティング本部内の「分析特化部門」を統括できる管理職を募集します。
需要予測や実績分析をもとに、経営戦略や新規出店計画を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・需要や集客、スタッフ配置などの予測を行い、店舗開発や経営戦略に反映
・新規出店に向けたプランニング、予算達成を見据えた展開リード
・売上、収益、在庫、人件費などのデータを活用した実績分析
・市場や顧客動向の調査、調査会社との折衝、結果のレビュー・活用
・分析チームのマネジメント、育成、組織体制の強化
・経営層へのレポーティング、改善提案
本ポジションの特徴は、単なるデータ集計にとどまらず、「経営に直結する分析」をリードできる点です。
まだ整備しきれていない仕組みを、自ら設計し動かしていける裁量があります。
急成長フェーズの今だからこそ、自身の意思決定や提案がダイレクトに会社の成長へつながります。
「データから事業を動かしたい」「分析力を武器に経営基盤を築きたい」と考える方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・大阪市北区 ・リモートワーク相談可 【勤務時間】 ・標準就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：60分 ・残業時間：月20～30時間程度を想定 ※管理監督者としての採用を想定しているため、労働基準法41条により労働時間や残業・休日手当の規定は対象外となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ・年俸制：600万円～900万円程度を想定（部長クラスの場合） ・月収換算：42.8万円～ ※ご経験・スキル・実績を考慮の上、選考過程で決定いたします。 ※提示年収はあくまでモデルであり、これまでのキャリアや実績によって柔軟に設定されます。 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回（8月・12月／昨年実績：2か月分） ・昇給：年1回（人事考課に基づき決定） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ・家族手当／役職手当あり ・各種研修制度あり（USJで史上最高収益を実現したマーケターによる全社トレーニングを含む） ・試用期間：3か月（待遇変更なし） 【働き方の特徴】 ・リモートワーク相談可（本社勤務とのハイブリッドを想定） ・大きな裁量のもとで、自ら仕掛け・成果を出すことに集中できる環境です。 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・土日祝休み（社内カレンダーに準ずる） ・年間休日120日程度 【休暇制度】 ・年次有給休暇（入社半年後に10日～20日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇（社内規定による） ・基本的には土日祝休みでプライベートも大切にできる環境です。 ・業務の都合により、土日祝に勤務いただく場合がありますが、その際は振替休日を取得可能です。 └ 万が一取得できない場合には、法定に基づいた休日出勤手当を支給します。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・マーケティング領域（予測・分析・調査など）での実務経験があり、明確な実績をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・収益、集客、在庫、人件費などの予測を通じて、経営数値に直接関わった経験 ・売上や集客データを活用したマーケティング分析のご経験 ・代理店や外部専門業者と連携し、折衝・調整を行った経験 ・部下育成、チームビルディングの実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外食産業の中でも高い成長性と安定性を兼ね備えた企業グループです。 ・現在は全国で120店舗以上を展開し、年商200億円を超える規模へと拡大 ・直近数年で約3倍の成長を遂げており、今後10年で全国700店舗・売上1,000億円を目指すという大きなビジョン ・創業以来黒字経営を続け、業界内でも屈指の利益率を誇る安定基盤 同社の理念は「食文化を通じて人々を幸せにする」こと。 品質や味へのこだわりはもちろん、接客やおもてなしの精神も大切にし、その姿勢が多くの支持を集めています。 国内での成長だけでなく海外展開にも積極的で、すでにアメリカに出店。 今後も国内外でブランド価値を高めていくことを目指しています。 また、社風の特徴は「挑戦を歓迎する柔軟さ」と「個人の裁量を大切にする風土」。 仕組みや制度が整備途上であるからこそ、自分のアイデアを反映しやすく、積極的に組織づくりに関わることができます。 特に人事・労務領域はまさに変革期にあり、成長企業の基盤づくりに携わるチャンスが広がっています。 さらに、人材育成にも注力。社外の専門家を招いた研修や、経営層と近い距離での学びの機会もあり、実務力だけでなくマネジメント力や企画力を高めることが可能です。 安定した基盤のうえで挑戦できる環境があるからこそ、キャリアの早い段階から大きな経験を積みたい方にとって、大きなチャンスとなるはずです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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