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正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【新潟県東蒲原郡】土木施工管理(資格保有者)※東証グロース上場メイホーホールディングスグループ
~残業月5時間程度/土日祝休み/有資格者~
■業務内容:
土木工事の施工管理をお任せします。
デスクワークと現場での業務の割合は半々くらいです。
≪主なプロジェクト≫
新潟県内に関わる公共工事がメインです。
・道路改良工事
・河川工事
・治山工事
・防砂工事
・林道工事 など
※冬(12月~3月くらいまで)は除雪業務があります。
通勤が始まる時間までに完了しなければいけないため、深夜に出動することもあり、雪の量によっては昼間にも発生します。(除雪手当支給いたします。)
地域の方々の交通面での安全を守る大切な業務の1つです。
≪ポイント≫
当社の案件は公共工事がほとんどで、元請けで行っているため土日祝休み、依頼元も土日がお休みのため、休日に対応が発生することはありません。
■キャリアステップ:
入社後まずは、当社のやり方等を覚えていただきながら、ご経験を活かして、すぐに現場をお任せしていきます。
将来的には施工管理の中心となって、部下の方の教育などもお任せしていきたいと考えています。
■働き方:
土日祝休み、残業もほとんど発生しません。
業務時間中に書類の作成を行うなど、残業をしない業務フローが確立されています。また、時間内で業務を完了させることが当たり前の社風のため、定時で退社する社員がほとんどで、入社後には、効率よく業務をこなすためのフローも身に付きます!
■社内について:
30代~60代の幅広い年代の社員18名が活躍しています。
阿賀町に住んでいる社員もいれば、新潟市秋葉区や五泉市、新発田市、阿賀野市から車で通っている社員も多数います。
交通費全額支給、基本残業なし、渋滞もほとんどないため、新潟市内からの通期でも18時頃には帰宅することができます。
■当社について:
当社はメイホーホールディングスのグループ会社です。創業75周年を迎え、受注工事の90%が公共工事の元請けを行っているため、景気の影響も受けづらく、順調に業績を伸ばしています。
施工の「機械化」「工法の多様化」が急速に進んでおり、信頼される工事・より高い安全性・そして何よりも地域の安全・安心を守り抜くということを力強く推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:新潟県東蒲原郡阿賀町五十沢4023 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 420万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキル、年齢を考慮のうえ、金額を決定します。 ※年収には冬期間の除雪作業手当を含んでいます。 ■賞与:年2回(6月12月) ■年収例: 年収670万円(40代)…月給42万円+各種手当+賞与 年収460万円(30代)…月給33万円+各種手当+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:借上げ社宅補助 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格支援制度あり <その他補足> 役職手当 除雪手当 資格手当 作業服貸与 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇 産前産後、育児休暇、介護休暇 慶弔休暇 ※有給取得率も高く、多くの社員が取得しています。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 1級または2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 普通自動車免許 ■歓迎条件 1級または2級建設機械施工管理技士の資格をお持ちの方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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