【株式会社インフォマート】【浜松町／リモート可】HRBP／人事戦略・組織開発など◆フード業界向けSaaS展開／残業20時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【浜松町／リモート可】HRBP／人事戦略・組織開発など◆フード業界向けSaaS展開／残業20時間程度


～業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供／企業と企業をつなぐサービスに携わって25年・全国約100万社以上で利用中／プライム市場上場のSaaS企業～

■仕事内容
事業戦略における人事施策の立案・実行は、年々その重要性を増してきており、とりわけ従業員一人ひとりの強みの尊重とその発揮の促進は、持続的な組織力向上を図るうえの大きな取組みテーマです。

当社人事総務部門では、HRBPとCoEを軸に、いかに従業員一人ひとりの強みを企業としての成長ドライバーに転換していくかにチャレンジしています。
特に、事業部門の人事諸課題に向きあい、人事の専門性を武器に現場マネジメントと一体となって人的資本戦略の実装をリードする、HRビジネスパートナーの存在は不可欠だと考えています。

■仕事内容：
・人事戦略の推進：
担当部門の事業計画と組織構成を深く理解し、戦略課題推進やミドルマネジメント力向上に向けた企画を立案・実行する。
・組織開発のリード：
エンゲージメントサーベイの結果を分析し、課題解決のためのワークショップやチームビルディング施策を企画・実行する。
・人材育成とマネジメント支援：
ミドルマネージャーのマネジメントスキル向上のための個別コーチングや、研修プログラムを企画・実施する。また、エンジニアのキャリアプランニングやスキルアップをサポートする。
・人材獲得：
人員計画の策定をリードし、獲得すべき人材要件を定義、CoEと連携して採用戦略を推進。求人票作成や採用面接にも積極的に関わる。
・人事制度の運用・改善：
評価、報酬、等級などの人事制度が部門の現状に即しているかを確認し、課題があれば改善提案を行う。

■チーム構成：
人事総務部門直下にHRBPユニットを配置予定。
（その他CoEに30名。人事総務部門全体で34名）
年齢層：20代後半?50代前半

■入社後のサポート・働き方について：
・オンボーディング期間中のメンタリング、コーチング等、しっかりサポートいたします。
・小ぢんまりしたチームかつ、フランクな雰囲気の職場のため、コミュニケーションが取りやすいです。

・出社とリモートのハイブリット　出社は平均週に1~3回程度となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】