【日本郵船株式会社】事務系総合職｜語学を活かして活躍*リモートOK*フレックス*海外勤務も可能（正社員）

育児時短・フレックスタイム制度あり◆3～4年の間隔で多様な業務を経験◆将来的には海外勤務の機会あり◆多様な研修・育成プログラムを用意◆平均有給休暇取得日数18.8日

＜具体的には＞
海運事業の基本知識を身につけながら、
【人材・物資・資金・情報】といった
あらゆる経営資源を活用して、陸上から
日本郵船のビジネスを牽引していただきます。

＜入社後は＞
OJTを通して業務を学んでいただきます。

＜将来的には＞
営業/航路運営/船隊整備/運航管理/
物流/会計/財務/IT/海外勤務等の中から
3～4年に1度程度部署を超えた
ジョブローテーションを行い、
多角的に事業に携わって頂きます。

＜グローバルに活躍できる環境＞
海外駐在比率が高く（社員の5人に1人）、
日常業務で英語を使用するのはもちろん、
入社後、海外勤務をする機会も多分にあります。
そして、将来的には世界中で3.5万人以上の
日本郵船グループ社員を牽引する人材となるべく
キャリアを歩んで頂きます。
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※変更の範囲:当社業務全般（出向先も含む）

【多様なスキルと専門性を兼ね備えたグローバル人材に成長可】
3～4年ごとに部署異動を伴う
ジョブローテーションがあり、
企画、管理部門、海外事業、営業まで
幅広い経験を積むことが可能で、
多様なキャリアパスを描くことができます。

日本郵船では自分の強みや適性を見つけながら
理想のキャリアをデザインしていける…
という嬉しい声も多数寄せられています。

この他に、当社では社内公募制度や
新規事業提案制度もご用意。
自分の可能性を試したい方、
幅広い経験を積みたい方にとっては
理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

【無理なく「ライフイベント」と「キャリア」の両立が可能】
女性社員の産前産後・育児休暇の取得率、復職率は100％です。
さらに「時短勤務制度」や「在宅勤務制度」なども
整っており、柔軟な働き方を選択できます。

そのため当社では、ごく当たり前に子育てや
介護などと両立しながらキャリアを積んでいる
社員が多数在籍しています。

2度の産休・育休を経てマネージャーに昇進した
女性社員もおり、会社のサポートがあったからこそ
安心してキャリアを続けられたと語っています。

当社には、性別関係なく活躍できる環境が整っています。
日本郵船なら人生のさまざまなステージにおいても、
あなたらしい働き方を実現できます。

【語学を活かせる】
現在、当社では陸上職のうち
5人に1人が海外で勤務しています。

北米・ヨーロッパ・アジア・南米・オセアニアなど
世界のあらゆる地域が赴任先となり、ジョブローテーションで
実際に世界各地で働く機会は大いにあります。

そのため当社では、語学力を活かして
世界を舞台にアグレッシブに活躍することができます。

【教育制度について】
●毎年30種以上の集合研修を実施
⇒例年2,000名以上のグループ社員が参加しています。

法務・会計・語学など幅広く準備し、
社員の自律的なキャリア形成をサポート。
さらに包容力と柔軟性、リーダーシップ、
マネジメント能力、新しい発想やアプローチの
強化・伸張を目的とした【階層別研修】にも
力を入れています。

＜プログラム例＞
法務・財務・会計・問題解決力、
英語・中国語等、運航管理・海事法務 等