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正社員
掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【東京】コンプライアンス担当※TISインテックグループ／審査レスプリペイド式Visaカード／リモート
◎安定性と裁量権：FinTechスタートアップでありながら、東証プライム上場のグループ会社のため安定性・信頼性抜群です。
◎柔軟な働き方：リモート・フレックス・男性育児休暇実績あり
■業務内容
東証プライム市場に上場しているTISインテックグループの当社において、コンプライアンス業務の主担当者として、会社法、金融商品取引法および資金決済法に基づくコンプライアンスの企画および推進を行って頂きます。
■業務詳細
◇グループコンプライアンス業務：親会社の担当部門と連携し、コンプライアンス施策を推進
◇金融コンプライアンス業務：資金決済法に基づく法令順守体制の整備、AML／CFTおよび当局対応
◇個人情報保護：個人情報保護推進に関する企画、運用、改善など
プライバシーマークなど外部認証制度の取得および親会社担当部門との連携等
■組織構成
法務・コンプライアンス部長のもと派遣社員1名の計2名でそれぞれがエキスパートとして活躍している環境です。目標管理・評価制度を導入、キャリア形成がしやすい環境が整っています。
■当社について：
「働く」と、「おかね」の課題を「FinTech」で解決するために、2018年12月25日に創業しました。当社では、【ultra pay カード】という「誰でも秒でつくれるVisaカード」をテーマに、主にクレジットカードを作らない若年層を対象とした、ブランドプリペイドカード（入金した金額分だけVisaの各加盟店で使用することができるVisaブランドのカード）を提供しています。
このカードは、既にアメリカでは銀行口座振込と並行して普及している「ペイロールカード」としての役割も見越して開発されており、日本でも導入の流れを見せたデジタル給与払いに対応できる予定です。
・サービスをリリースした2020年4月以降、カード発行枚数・アプリインストール数・月間流通金額は右肩上がりで、2022年には、様々な社会課題の解決に向けてITサービスを提供している、東証プライム市場上場のTISインテックグループの一員となりました。今後はグループのシナジーを活かしながら、法改正が予定されている給与のデジタルマネー支払の領域や、VTuberなどと連携したオリジナルカードの発行など、新規事業の拡大を予定しています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※アクセス：東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 徒歩4分／都営地下鉄都営大江戸線 都庁前駅 徒歩7分／都営地下鉄都営大江戸線 中野坂上駅 徒歩9分 ※原則出社（週1回程度のリモートワーク有） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～701万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸を12等分で月々支給します。20時間分の固定残業代とライフプラン手当一律55000円を含みます。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,065,200円～7,008,000円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：57,000円～79,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 534,100円～718,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：定期昇給なし、年1回評価により年俸改定あり ■残業手当：20時間分を超えた分は実費支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■副業可（許可制） ■TIG健保加入 ■支給予定： PC…貸与／モニター支給…有（社内で使用の場合のみ） ■諸手当：ライフプラン手当55,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※有給休暇：入社後最初に到来した基準日（4月1日又は10月1日）に当社就業規則に応じた日数を付与（基準日以降は経過年数に応じて毎年付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社にてコンプライアンスのご経歴をお持ちの方 ■歓迎条件： ・金融事業会社でのコンプライアンス経験 ・社内ルール策定、社内教育・内部監査・外部審査対応の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Yeny |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・FinTechサービスの提供 ■当社について： サービスをリリースした2020年4月以降、カード発行枚数・アプリインストール数・月間流通金額は右肩上がりで、 2022年には「ITで、社会の願い叶えよう。」のミッションのもと、様々な社会課題の解決に向けてlTサービスを提供している、東証プライム市場上場のTISインテックグループの一員となりました。今後はグループのシナジーを活かしながら、法改正が予定されている給与のデジタルマネー支払の領域や、VTuberなどと連携したオリジナルカードの発行など、新規事業の拡大を予定しています。 ＜TISインテックグループとしての取り組み＞ 「金融包摂」を取り組むべき社会課題解決テーマの一つに掲げ、非金融事業者が保有するサービスに対し、決済機能を組み込む「EmbeddedFinance」などを企図しています。グループでは、給与デジタルマネー払いを見据えたペイロールカードの提供など、多様な給与受け取りニーズに応える Fintechサービスを構想しており、当社とこの領域での連携も目指していきます。テクノロジーの進化により、 「EmbeddedFinance」が世界的な潮流となりつつあります。「金融包摂」の実現を目指す当グループでは、本取り組みを通じてキャッシュレス化による社会課題解決をより一層推進していきます |
| 代表者 | - |
| URL | https://yeny.jp/ |
| 設立 | 年2018年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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【金融法務】法務およびコンプライアンスに関する業務
ＰａｙＰａｙ銀行株式会社
法務マネージャー.
株式会社オープンドア
法務*残業少なめ*月給38万円～*住宅手当最大5万円＆宅配食あり*新オフィス
株式会社DDE FINTECH HOLIDING
法務コンプライアンス部
ＰａｙＰａｙ銀行株式会社
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