【株式会社Ｊ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ】【渋谷】人事（人材開発・採用）◇在宅可／企画や制度なども挑戦可／世界標準の英語を教える英語塾【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)


【渋谷】人事（人材開発・採用）◇在宅可／企画や制度なども挑戦可／世界標準の英語を教える英語塾


■募集概要
IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における人材戦略の再構築が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。
本ポジションでは、採用・人材開発領域において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化、オンボーディングプロセスの整備、研修制度の企画・運用などを担っていただきます。特にIPOを見据えた人材ポートフォリオの最適化や、上場企業として求められる人材育成体系の構築が求められるフェーズです。
急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。

■業務概要
採用および人材開発担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。
▼人材開発業務
・社内研修の企画・実施
・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等）
・新入社員研修の企画・運営
▼採用業務
・中途採用戦略の立案、実行
・採用オペレーションの推進（求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整など）
・採用広報・ブランディング
・データ分析と改善提案

■組織構成
配属先：総務人事部（部長1名、主任1名、スタッフ7名　※派遣・育休中スタッフ含む）
総務チームは3名（主任1名・メンバー2名）で構成されています。

■ポジションの魅力
・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格
・将来的には人事企画や制度設計、HRBPなどへのキャリア展開も可能
・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍

■キャリアパス
・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる
・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる
・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる
・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる
・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】