【株式会社Ｊ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ】【渋谷】人事労務 ◇IPO準備中／在宅可／制度や企画もお任せ／世界標準の英語を教える英語塾【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【渋谷】人事労務 ◇IPO準備中／在宅可／制度や企画もお任せ／世界標準の英語を教える英語塾


■募集背景
IPO準備に伴い、管理本部では制度整備と運用の再現性向上が求められており、労務領域においても体制強化が急務となっています。
本ポジションでは、労務管理の実務全般（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）に加え、IPOに向けた労務リスクの洗い出しと対応、就業規則や各種規程の見直し、労務監査対応、社内制度の整備・運用などを担っていただきます。変化を前向きに捉え、制度と運用の両面から組織を支えていただける方を歓迎します。

■業務概要
労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、幅広い業務に関与できるポジションです。

＜具体的な職務内容＞
▼労務管理・制度整備
・勤怠管理の運用と改善
・給与計算・社会保険手続き
・就業規則・社内制度の整備
・労務トラブル対応
・パート社員の労務管理体制の構築
▼IPO対応・マネジメント補佐
・労務リスクの洗い出しと対応策の立案
・労務監査対応（資料準備、指摘事項への対応）
・業務フローの標準化、再現性向上
・チーム内の業務改善、メンバー育成支援

■組織構成
配属先：総務人事部（部長1名、主任1名、スタッフ7名　※派遣・育休中スタッフ含む）
総務チームは3名（主任1名・メンバー2名）で構成されています。
※将来的にはチームリーダーとしての役割も期待されるポジションです。

■ポジションの魅力
・IPOという企業の転換期に、労務制度の整備・運用に携われる
・経営陣や現場責任者と連携しながら、働きやすい職場づくりに貢献できる
・若手でも裁量を持ち、制度設計や改善提案に挑戦できる
・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、現場を支える役割を担える
・労務の専門性を高めながら、幅広い人事領域へのキャリア展開も可能

■キャリアパス
・労務の専門性を高めた後、制度設計や人事企画へのステップアップ
・チームリーダーやマネージャーへの昇格
・IPO後は、上場企業としての人事体制強化に向けた中核人材として活躍

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】