正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
Webディレクター(リーダー候補) ※大手企業のデジタルマーケティング支援 ※直取引9割で上流工程
\“AIが進化し続ける時代”でも、求められ続ける人材へ/
知識やスキルがコモディティ化していく今、価値を持ち続けるのは「成果を出せる人」。ただ管理するだけではなく、“ビジネスを動かすWebディレクター”を求めています。
お客様のビジネスと課題を深く理解し、WebサイトやMAツールをはじめとした各種システムを活用して、ビジネスを成功に導く「本質的な実践力」を、私たちと一緒に磨きませんか?
\働きやすさ×成長機会、どちらも妥協しない/
・約500社の大手企業と直接取引、多彩なプロジェクトでスキルアップ!
・残業は月平均13.4時間。WLBも大切にできる環境
・フレックス勤務や育休などライフスタイルに応じた柔軟な働き方も可能
・安定基盤。電通総研100%子会社で安心してキャリア形成
■仕事内容
お客様の実現したいデジタルマーケティング施策を支援していきます。
マーケティング部門・システム部門・営業部門などと連携し、WebサイトやLPだけでなく、MAツールやインフラの活用方法についても企画・提案~実装・運用、分析・改善提案といった流れで一貫して対応します。
お客様とともに成果を出す“伴走型ディレクション”が特長です。
【具体的な業務内容】
・デジタルマーケティング施策の企画・提案
・Webサイト・LPの企画/構築/運用
・サーバの運用保守(ベンダー管理含む)
・IT技術を活用した業務改善や課題解決の提案・実装
・SaaSの導入・運用支援
※不足している知識やスキルは先輩社員のOJTを通じて身につけていただけるようサポートしますのでご安心ください。
■魅力
・スキルの可視化がしやすい: 上流から下流まで関われるので施策の成果や成長を実感できます。
・実践力が身につく: チームとして対応範囲が広く、自然とできることが増えます。
・安心感がある: 長期取引のお客様が多く、関係性が構築された安定環境です。
・チームで成長: 情報共有・フィードバック文化があり、互いに学び合える風土です。
■キャリアパス
ゆくゆくは
「戦略立案もできるWebディレクター」、「マネジメントスキルも持ったディレクター」、「その両方」といったかたちで、あなたの志向に応じたキャリア形成を支援します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー33F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):335,000円~450,000円 <月給> 335,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮して決定いたします ※時間外労働が発生した場合は、割増賃金を全額支給します ※賞与あり(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社の規定に基づき全額支給 家族手当:配偶者月額1万円、子月額5千円を支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - スキルアップセミナー - 部門別OJT研修 - プロセス研修 - 資格取得支援 <その他補足> # 各種手当 - 役職手当 - 残業手当 - 結婚お祝い金 - 出産お祝い金 - 慶弔見舞金 - 交通費支給 # 健康増進 - 定期健康診断・人間ドックの受診 - 福利厚施設 産業医談 - インフルエンザ予防接種 - ストレスチェック # その他・休業制度など - 産前・産後休業制度 - 育児・介護休業制度 - 服装自由 -リモートワーク制度 -フレックスタイム制度 - 進学準備休暇制度 - 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続満4年、8年、20年を迎えた社員に支給する休暇制度)、計画有休、進学準備休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必要な経験 / スキル】 ・Webサイト制作のディレクターの実務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ミツエーリンクス |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-6133 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー33F |
| 事業内容 | # 沿革 ミツエーリンクスはWebサイト制作、システム開発、アクセス解析、映像・音声制作などデジタルメディアの全方向からビジネスの持続的発展を支援しています。 国内を代表する日本のデジタルコンテンツ産業をリードするWeb制作会社として、36期目に突入いたしました。 # 経営理念・ビジョン 「Smart Communication Design Company」として、高い技術でコミュニケーションを創造・改善し、世界に貢献する。 また「技術品質」「プロセス品質」「サービス品質」の三つの品質向上に邁進し、経営理念を実現します。 # 社風と組織文化 チームスタッフの関係性はいい意味で極めてフラットです。 年齢問わず個々の自律性を尊重し、上司とも自由に意見を交わし、スタッフが中心となって意思決定ができる組織です。 チーム運営においても、チームのメンバーが自ら考えて行動して、プロジェクトもチームメンバーと協力して進めていきます。 そのため個人に業務が集中することが少なく、年々残業時間も少なくなっています。 また、当社には決まったキャリアパスが存在しないことも特徴の1つで、 ひとりひとりの適性や志向に合わせ、スタッフ自身の意思を尊重したオンリーワンのキャリア形成を支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/藤田 拓(CEO) |
| URL | https://www.mitsue.co.jp |
| 設立 | 年1990年7月 |
| 資本金 | 998百万円 |
| 売上 | 3430百万円 |
| 従業員数 | 456名 |
| 平均年齢 | 33.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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