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正社員
【主な職務内容】
■新卒者、中途採用者の採用戦略から入職に至るまでのすべての採用活動全般の立案、企画、実践業務
■エージェント、ダイレクト・ソーシング、リファーラル、インハウス求人等あらゆる手法を駆使して適所に適材の候補者を採用する
■ 組織の文化、特色を理解し、全ての候補者にとって組織の窓口となるよう採用活動を効率的に行う
■エージェントとの折衝、友好的な関係を築く事ができる
■書類選考（スクリーニング）、人材適正審査の実施と分析
■応募効果の検証、分析
■採用市場における人財と年収ベンチマークの理解と分析
■採用後のフォローアップの実施（本人及び部門長への聞き取り）
■退職者の面談
ご経験に応じて、新卒研修や階層別研修もお任せしていく想定です。
【魅力】
業務改善などの提案を積極的にできる環境です。
しっかりとプレゼンテーションをすれば、企画提案は通りやすい社風です。
【募集背景】増員募集
【組織構成】
全体：300名前後、経営管理本部人事グループ8名（派遣社員含めて）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いづれかのご経験 ・企業における採用業務の経験（採用企画立案～実行まで） ・人材紹介会社での企業担当（RA）の経験 【歓迎要件】 ■キャリアコンサルタント資格あれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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