【株式会社ITリモートワークス】開発エンジニア｜フルリモート有｜案件選択制｜平均残業月7h以内｜年休135日｜計12種の手当｜明快な評価制度（正社員）

ポイント1経営層全員が“元エンジニア”だからこそ、1人ひとりが最大限の力を発揮できるよう環境作りにこだわりました。

頑張った人がきちんと評価されて報われる。
精神論や根性論はなし。
1人ひとりが望む技術、キャリアを伸ばせる。
社員全員がリラックスして、ワクワク働ける。

それら全てを叶えるのは、難しいのかもしれませんが、
私たちITリモートワークスは
あえてその難題に挑み、様々な角度から
「働きがい・働きやすさが叶う制度・仕組みづくり」に
取り組んでいます！

■働きがい
Ｌ案件選択自由
Ｌ単価に基づく明快な評価制度
Ｌ残業代全額別途支給
Ｌ資格・家族・住宅など12種の手当
Ｌキャリアサポート充実

■働きやすさ
Ｌフルリモートあり
Ｌ残業月平均7h以内、年間休日135日以上
Ｌ服装・髪型自由
Ｌ週報日報など社内業務なし
Ｌ帰社日や時間外の強制研修なし
Ｌ副業可　etc.…

経営層全員が元エンジニアだから
「こんな会社ならいいのにな」を全て詰め込みました！

創業から離職率は0%！
もちろん、今は途上点です。
これからも社員の声を聞きながら
より働きがいのある会社、より働きやすい会社へ進化していきます。

「今の環境」でガマンする必要はありません。
ITリモートワークスで理想の働き方を叶えませんか？

ポイント2会社都合ではなく、自分の目指すキャリアが叶えられる

新卒でIT業界に入って一通り経験を積んだのですが、「こんな業務をやってみたい」と手を挙げてもなかなか希望が通らず、転職を考え始めました。転職サイトからスカウトメールをもらったことがきっかけでITリモートワークスへ。会社都合で参画する案件を決めることなく、エンジニアの希望や将来目指すキャリアを考慮し、自ら選択できることが入社の決め手です。代表の上塚が元エンジニアだけあって技術にも詳しく、相談しやすい人柄で話をしっかり聞いてくれることも好印象でした。入社後について話をすり合わせる場もあり、安心して入社できました！
(下に続きます)

ポイント3エンジニアにとって嬉しい制度、仕組みが整っています

入社後にまず感じたのは「思った以上に社員を大切にしてくれる会社」だということ。元々、働きやすさにこだわっていると聞いてはいましたが、エンジニアにとって嬉しい制度や仕組み、サポートなどが揃っています。といっても「何でも自分の思う通りになる」というわけではありません。代表の上塚は人に対する思いやりも強いので、当社に合うのはそういった考え方に共感できる方、自分の主張ばかりするのではなく相手の立場に立って考え、行動できる方だと感じますね。また、リモートワークの案件が多いので、自己管理ができるかどうかも重要なポイントだと思います。
(Sさん／エンジニア歴10年)

ポイント4取材担当者より

「理想のSES企業の決定版」とでも言えばいいのだろうか。ITリモートワークスの給与・評価制度や待遇・福利厚生を見て、その充実ぶりに驚く方も多いのではないか。取材を通じて、特に興味深く感じたのは、代表はもちろん、経営層・営業も全員がエンジニア経験者だということ。

「それぞれが昭和の精神論に振り回された、ゴマすり社員のみが高い収入を得ていた、部署間の雰囲気が険悪など、エンジニア時代に不条理な目に合った人ばかり。だからこそ、当社は全社員が『大切にされている』と感じられる会社でありたい」と代表の上塚氏は言う。カジュアル面談で設立の経緯などを話すと、深く共感されることが多いのだとか。

『「生まれ変わってもまたITリモートワークスで働きたい」と全社員に思われる会社になる』を理念とし、それにふさわしい環境が整った同社でなら、今回入社される方もきっと理想的な未来を迎えられるだろう。