【株式会社ITリモートワークス】インフラエンジニア｜フルリモート有｜案件選択制｜年休135日以上&残業月7h以下｜残業代全額支給｜12種の手当（正社員）

ポイント1日本一働きやすい会社を目指しています！ 常にニーズが高いインフラエンジニアだから もっとワガママになっていい。

絶対数が少ないインフラエンジニアは
開発エンジニア以上の売り手市場。
だから今の環境に不満や不安があるなら、
ためらわずに飛び出すべきです！

私たちITリモートワークスは
1人ひとり、全てのエンジニアにとって
働きがい、働きやすさが感じられる会社を目指しています。

社内の制度や仕組みは全てエンジニア目線で設計。
これからもあなたの意見を聞きながら改善し続けていきます。

例えば……

◆単価アップ＝給与アップ！明解な評価制度
◆案件選択自由、自分の望む業務ができる
◆フルリモート・リモート案件多数
◆残業代は全額別途支給
◆年2回賞与あり
◆家族・住宅・資格など全9種の手当
◆週報日報など社内業務なし
◆時間外の勉強会や帰社日なし
◆3年目には有給を20日付与
◆特別休暇多数、年間休日135日以上
◆残業月平均7時間以下　etc.…

詳細は「注目」や「想定給与」
「待遇・福利厚生」などに記載しているのでぜひご覧ください！

代表をはじめ、経営層や営業も
全員がエンジニア経験者なので
あなたの気持ちになってサポートします！

まずは理想の働き方への一歩を踏み出しませんか。

ポイント2会社都合ではなく、自分の目指すキャリアが叶えられる

新卒でIT業界に入って一通り経験を積んだのですが、「こんな業務をやってみたい」と手を挙げてもなかなか希望が通らず、転職を考え始めました。転職サイトからスカウトメールをもらったことがきっかけでITリモートワークスへ。会社都合で参画する案件を決めることなく、エンジニアの希望や将来目指すキャリアを考慮し、自ら選択できることが入社の決め手です。代表の上塚が元エンジニアだけあって技術にも詳しく、相談しやすい人柄で話をしっかり聞いてくれることも好印象でした。入社後について話をすり合わせる場もあり、安心して入社できました！
(下に続きます)

ポイント3エンジニアにとって嬉しい制度、仕組みが整っています

入社後にまず感じたのは「思った以上に社員を大切にしてくれる会社」だということ。元々、働きやすさにこだわっていると聞いてはいましたが、エンジニアにとって嬉しい制度や仕組み、サポートなどが揃っています。といっても「何でも自分の思う通りになる」というわけではありません。代表の上塚は人に対する思いやりも強いので、当社に合うのはそういった考え方に共感できる方、自分の主張ばかりするのではなく相手の立場に立って考え、行動できる方だと感じますね。また、リモートワークの案件が多いので、自己管理ができるかどうかも重要なポイントだと思います。
(Sさん／エンジニア歴10年)

ポイント4取材担当者より

「理想のSES企業の決定版」とでも言えばいいのだろうか。ITリモートワークスの給与・評価制度や待遇・福利厚生を見て、その充実ぶりに驚く方も多いのではないか。取材を通じて、特に興味深く感じたのは、代表はもちろん、経営層・営業も全員がエンジニア経験者だということ。

「それぞれが昭和の精神論に振り回された、ゴマすり社員のみが高い収入を得ていた、部署間の雰囲気が険悪など、エンジニア時代に不条理な目に合った人ばかり。だからこそ、当社は全社員が『大切にされている』と感じられる会社でありたい」と代表の上塚氏は言う。カジュアル面談で設立の経緯などを話すと、深く共感されることが多いのだとか。

『「生まれ変わってもまたITリモートワークスで働きたい」と全社員に思われる会社になる』を理念とし、それにふさわしい環境が整った同社でなら、今回入社される方もきっと理想的な未来を迎えられるだろう。