【株式会社トムス・エンタテインメント】【東京】アニメ制作会社の人事労務◆年休130日／フレックス×在宅可／残業20H以下／業界未経験歓迎◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【東京】アニメ制作会社の人事労務◆年休130日／フレックス×在宅可／残業20H以下／業界未経験歓迎◎


■業務内容：
以下幅広い業務を担っていただける方を募集いたします。
（1）入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
（2）育休、介護休業、病気休業などの休業対応
（3）ストックオプション、企業型DC対応
（4）安全衛生委員会対応
（5）人事評価・報酬制度のデータ、組織改編・組織図などの作成
（6）就業規則改定対応
（7）人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
（8）各部門からの個別相談対応、その他労務関係対応

※利用システムについて：
・給与計算/勤怠システム：Jinjer
・タレントマネジメントシステム：Talent　Palette
・社保関連業務：アウトソース

■仕事のやりがい：
創業60周年、日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた弊社は、2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げております。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞の3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。

■キャリアステップ：
本ポジションでは、まずは給与労務領域の実務を中心に担当いただきますが、業務を通じて人事制度や組織運営に関する理解を深めていただき、将来的には課のリーダーとしてチームを牽引していただくことを期待しています。リーダーとしては、メンバーの育成や業務の最適化、制度企画・運用の推進など、より戦略的な役割を担っていただきます。
人事労務の専門性を活かしながら、組織全体の成長に貢献できるキャリアパスをご用意しています。

■配属部署のメンバー構成：
部員：6名
男女比：男性50%/女性50%
平均年齢：34.4歳

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】