正社員
掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
【川崎駅／スクール運営推進担当】川崎ブレイブサンダース～企画立案・裁量権◎／年休123日
【川崎ブレイブサンダースにてスクール運営担当／DeNaグループ／年休123日／スポーツ／バスケットボール／年休123日／スポーツ／バスケットボール】
■雇用先について：
「株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース」への出向となり、「DeNA川崎ブレイブサンダース」の事業およびチームのスクール運営事業の運営・拡大に寄与していただきます。
■業務概要：
「Make the Future of Basketball」
私たちはこのようなミッションを掲げて活動しており日本のスポーツ文化を変える可能性を持ったバスケットボールの未来をともに作っていく仲間を募集しています。
アカデミー部門では、バスケットボールやチアスクールをはじめ、川崎の子どもたちにスポーツやバスケットボールの楽しさを普及していくこと、また可能性のある子どもたちの育成・強化を通じてトップチームで活躍するフランチャイズプレイヤーの輩出をミッションに、ユースチーム・スクールの運営や様々な地域振興活動を行っております。
開校5年目で、現在は2500名のスクール生が在籍しており、子どもの成長とともにスクールも成長してまいりました。
スクール運営の担当者として、企画の立案から推進、運営まで広くご担当いただきます。
既存のスクールを円滑に運営していただくことはもちろん、新規スクール生の獲得や既存のスクール生の満足度の向上など、自ら考え能動的に変化させて行くことができる環境です。
■業務内容詳細：
◇既存事業の事業拡大
◇会員数拡大
◇安心安全を前提とした安定した事業運営体制の構築
◇コーチングスタッフとのコミュニケーション
◇施設等ステークホルダーとのコミュニケーション
◇新規事業検討
◇新校舎・新拠点開拓
◇新業態の検討
◇メンバーマネジメント
将来のバスケットボール業界を担う子どもたちの育成や川崎の地域活性化に対し強い興味をお持ちの方からの応募、お待ちしております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > スクールマネジャー、教室長、スクール運営スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヶ月※試用期間中も待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース 住所：神奈川県川崎市幸区堀川町66‐2 興和川崎西口ビル 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 株式会社DeNA川崎ブレイブサンダースへの出向となります。 ＜転勤＞ 当面なし ※正社員は総合職採用となりますので、異動の可能性がございますのであらかじめご了承ください。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,019,452円～4,362,420円 その他固定手当/月：12,540円～18,105円 固定残業手当/月：110,839円～160,027円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～541,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※特に当球団が求める高いスキルをお持ちの場合は上記金額以上検討可 ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ※基準年俸には基準賞与が含まれています ■年1回の目標設定： 適切な評価を行うため年1回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは年1回行われます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ＜その他補足＞ ■在宅手当（3,000円／月） ■選択制確定拠出／給付年金（DC／DB）制度※ライフプラン手当を拠出可能 ■定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助 ■育休復職サポート手当 ■ベビーシッター補助 ■5 Stars Award（通期で大きな成果をあげた職員や部門を表彰） ■社内販売制度 ■健康保険組合福利厚生（契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等） ■DeNAグループ福利厚生（一部） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年末年始 ※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり（※規程による） 有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降18日～20日 特別休暇／慶弔休暇／育児休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マネジメント経験 ・事業企画経験 ・事業目標を設計し、達成のためのロードマップを計画、実践し、計画達成まで導くという一連のプロセスの経験があること ・ステークホルダーを巻き込み、応援されるコミュニケーション力と熱量の持ち主 ・論理的思考力 ■歓迎条件： ・同業種、同業態の事業運営経験 ・バスケットボール経験者（競技者・指導者は問わない） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社横浜DeNAベイスターズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0015 神奈川県横浜市中区尾上町1-8 関内新井ビル7F |
| 事業内容 | ■企業概要： 2011年12月の誕生以来、常識にとらわれることなく「良質な非常識」と呼べる取り組みを行い続けることで、より多くの方々に野球を楽しんでいただくため、試合以外も楽しめるようなさまざまな施策を通じて成長してきました。 野球が大好きな人や野球を観たことがない人、家族や友人、同僚といった多様な人達が気軽に集い楽しめる場、コミュニケーションを育む場として地域のランドマークを目指す『コミュニティボールパーク』化構想のほか、 横浜スタジアムや弊社が運営する複合施設「THE BAYS」を核として、スポーツを軸としたまちづくりを進めていく「横浜スポーツタウン構想」等、私達は、野球をきっかけに横浜に関わるすべての人々が一つにつながることを目指しています。 2020年2月、横浜スタジアムは、進化する”コミュニティボールパーク”として、2017年から3年間の増築・改修工事を経て、伝統を継承し、街と市民に開かれた、世界に誇れるボールパークに生まれ変わりました。 新型コロナウイルス感染症の影響による制約がある中でも、野球の魅力を最大限に伝えるべく常に工夫を繰り返しながら挑戦し続けています。 イベント人数制限が解除された2022年3月25日のセ・リーグ開幕戦では、横浜スタジアム史上最多の動員を記録し、会社としても新たなステージに向かっていきます。 球団の継続的な成長と、更なる組織力の強化を図るため、常識に捉われず新しい未来を共に作り出してくれる仲間を募集しています。 |
| 代表者 | 岡村 信悟 |
| URL | http://www.baystars.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 168名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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