【株式会社健栄】【佐倉市】人事（中途採用・採用戦略）◆残業10H◆転勤無し◆千葉県に根付いた調剤薬局を運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【佐倉市】人事（中途採用・採用戦略）◆残業10H◆転勤無し◆千葉県に根付いた調剤薬局を運営


当社の事業成長を加速させるため、採用戦略の立案から実行までをリードしていただく、人事採用担当を募集します。特に、中途採用（管理職・専門職）の強化をミッションとし、現場や経営層と密に連携しながら、採用活動全般を牽引していただきます。

■業務詳細：
・事業戦略と連動した人材採用計画の立案・実行
└採用面接やスカウト業務／採用広報や求人原稿作成、採用イベント企画運営などの実施
・中長期の人員構成計画を作成し、採用ポートフォリオ（新卒・中途・専門職のバランス）の設計
・管理職や専門職の採用チャネル開拓（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・次世代幹部候補の発掘・育成プログラム企画、実行
・評価制度やキャリアパス設計への参画

■実務イメージ：
1）初年度：中途採用強化（特に管理職候補・薬剤師）＋採用広報強化
2）2～3年目：現在取り組み中の新卒採用PJとの統合（若年層のパイプライン強化）
3）4～5年目：次世代管理職育成プランの定着、離職防止策の実行

■ポジション魅力：
◎人事採用戦略の構築と実行がミッションとなるため、0⇒1業務（ゼロベース業務）に携われます
◎人事採用戦略は経営に大きく影響するポジションなので、経営について一定のスキルを身に付けられます

■配属部署の組織構成：
管理本部内の総務・人事課、職員3名（女性2名、男性1名）

■キャリアパス：
採用後はしばらくはプレイングマネージャー（リーダー）をお願いしますが、活躍次第では、2～3年後には総務人事課の課長、将来的には管理本部の責任者ポストをお任せする事も検討します。

■当社の特徴：
株式会社健栄は千葉県内に25店舗を展開し、「この街には、この街の薬局を。」をテーマに地域特性に応じた店舗別ビジョンを推進しています。調剤にとどまらず、健康相談会やキッチンカー、諏訪下商店ブランドによる食品・物販など多面的な活動を展開。厚労省の「患者のための薬局ビジョン」に沿って在宅や医療連携を強化しつつ、営業・商品部門を新設し、収益性や生産性の向上に取り組んでいます。さらにプライバシー配慮型店舗や薬剤師セレクトOTCなど大手にはない独自性を追求。現在は人材構造改革を進め、地域密着と変革を同時に実現しようと取り組んでいる会社です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】