【株式会社トップス】生産管理※キャラクターグッズなど◆未経験◎／玩具・雑貨の専門商社／年休125日／残業10～20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


生産管理※キャラクターグッズなど◆未経験◎／玩具・雑貨の専門商社／年休125日／残業10～20h程


◇国内外で有名なアニメ・キャラクター製品多数／「大手企業との継続取引」「幅広い商品ラインナップ」で安定経営◇
～エンターテイメントグッズの企画・製造などモノづくりの総合企業～

■業務内容
生産管理職を募集します。「ラバーストラップ・クリアファイル・フィギュア・映画館グッズ」など幅広い商材を取り扱っていただきます。

■フロー
▽営業が獲得した案件を中国の工場に依頼
▽サンプル作成・お客様への送付
▽工場で量産（海外出張、現地量産立ち合いあり）
▽納期調整
▽見積り・料金交渉
▽納品
※輸入実務は別部署が担当

■採用背景
「業績拡大に伴う人員増強」となります。
現在、アニメ人気などの追い風もあり弊社への依頼も増加している状況です。また、当社の社風として”紡いできたご縁を大切にする”という風潮があるため、営業担当を中心に既存のお客様へのアプローチをより一層強化し、お客様のニーズに寄り添った商品提供を実現し続けることを目指しています。

■過去入社者の声
【入社理由】
元々はトップスの取引先の会社で働いていました。前職は営業で商品企画や販売に携わっていましたが、トップスに入社してからは生産管理を行っています。
「商品を作りたい」というお客様とのやりとりがメインの営業とは逆で、「商品を作る」工場側との交渉ややりとりをして双方を結びつけるのが今の私の仕事です。

【やりがい】
生産工場の多くが中国ということもあり、アジア圏との関わりが多いです。中国に出張に行って実際に品質や技術面のチェックすることも大事な仕事です。
文化の違う国の方といっても、当然1人1人性格も違えば考え方だって違います。お互いに気持ちよく仕事をするためには、個々人とそれぞれ向き合うことが重要だと思っています。
その都度、相手に合わせて話の仕方や連絡の取り方を工夫したりして、円滑に仕事を進めていけるようにすることが、やりがいでもあり楽しみでもあります。

■働き方
・年間休日：125日
・残業：月10～20時間ほど
・出張：有（範囲：中国・ベトナム／期間：1～2週間／頻度：2~3ヶ月に1回）
・育休/産休制度：有（復帰率：100％）
・その他：フレックス制度あり

■組織構成
計18名（年代：20～50代／男女：男性7・女性11）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】