正社員
【職務概要】
同社にて人事企画・教育部門を担当していただきます。
【職務詳細】
◆人事評価業務
評価制度の企画・見直し、評価スケジュールの管理、評価シートの配布・回収・集計、評価者研修の実施などを通じて、公平で透明性のある評価を運用します。
・結果の集計・分析、評価に基づく昇給、昇格、賞与の試算・承認、人材育成と評価の連動
◆教育業務
新入社員研修や階層別研修の企画・実施や外部研修の管理、スキルマップや年間教育計画の作成、教育効果の検証などを行い、社員が継続的に学べる環境を整えます。
・全社年間教育計画の策定、各社内研修、外部研修の手配及び管理、スキルマップの作成支援
・教育効果の測定・フィードバックの収集、技能向上委員会の運営、人事評価制度の改廃、評価
【ポジション】
係長または専門担当者としてご活躍いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福島県田村市船引町船引字屋頭清水137-1 磐越東線「船引」駅から車で5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～550万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月、11月） ※実績2.0ヶ月 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 時間外勤務、休日出勤手当、役付手当、交代勤務手当、通勤手当（2km～）、家族手当(既婚、扶養家族)、資格手当(該当資格)、社内食堂食事補助（定食220円、麺130円） ■勤務時間：8：15～17：10 休憩時間：55分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日（土、日、祝は会社カレンダーによる）、GW連休、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事または教育関連の業務経験がある方 ・人事評価制度の運営や新入社員・研修の企画・実践に携わった経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大橋機産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒338-0012 埼玉県さいたま市中央区大戸3-14-10 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・大橋機産株式会社は自動車・建設機械部品の設計・製造を主力とする機械加工メーカーです。ピン・シャフト・ローラー等の精密部品やウインチ製品を取り扱い、素材調達から加工・熱処理・表面処理・塗装・組立・検査までの一貫体制を構築。大手メーカーとの一次取引実績を持ち、設計提案力と多品種小ロット対応力を強みに安定した受注基盤を確立しています。 ■ビジョン： ・1946年に埼玉で創業し、創業者のルーツである福島に複数工場を展開。2021年には川内村に新工場を開設し地域貢献を実現。社長は「地域と人を大切にするものづくり」を掲げ、100年企業として福島から世界に誇る製造業を目指しています。 ■特徴（TOPICS）： ・強みは「一気通貫生産」「柔軟な生産方式」「設計提案力」に加え、技能伝承制度やマイスター制度による人材育成。さらに地域雇用創出、社員食堂や家族手当、研修制度など福利厚生も整備。受託加工から自社開発製品へと事業を広げ、成長性と安定性を兼ね備えています。 ■組織風土： ・「良い製品をつくるだけでなく、その先を見据える」前向きな姿勢が浸透。若手とベテランが教え合う文化があり、現場改善を重視するフラットな風土が特徴です。地域密着型の経営により、社員は地域社会との一体感を持って働ける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kisan.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年12月 |
| 資本金 | 2,000万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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