用地取得（ソーシング）※将来の部長候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
物流施設や工場等の産業型施設、商業やオフィス等の都市型施設といった収益不動産の用地取得（ソーシング）における即戦力社員として以下業務に従事いただきます。

【具体的な業務】
収益不動産における開発用地の取得業務全般をご担当いただきます。
単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。
物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。

【案件例】
「商業施設（NSC）」「物流・工場」および「大規模な複合施設（オフィスや住宅含む）」等のアセットを想定

【組織構成】
・開発企画第1部・・・4名
部長（40代）、統括MGR（40代）、メンバー2名＋派遣1名
・開発企画第2部・・・５名
部長（40代）、統括MGR（30代）、メンバー2名＋派遣1名
※1部もしくは2部への配属となります。

【募集背景】
体制強化に伴う増員募集です

【キャリアステップ】
総合職採用のため、将来的に部署異動が発生します。
開発推進部（不動産の開発推進）や、都市開発部（都市の複合開発／再開発）にてキャリアを築いていくことも可能です。

【同社の特徴】
■同社グループの国内唯一のデベロッパーです。
用地取得・開発・機関投資家など、同社グループの有効なネットワークを駆使した開発が可能です。
■短期回転型の開発だけでなく、長期の大規模な都市開発にチャレンジすることができます。
■自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではない、非住宅アセットを中心とした収益不動産開発の経験を積むことができます。
■設立してまだ歴史の浅い会社だからこそ、これから一緒に会社を成長させ、新しいことにチャレンジしたい方にはチャンスな時期です。
「自ら考え、発信し、行動する」をスローガンに、一人ひとりの創意工夫とチャレンジ意欲を大事にする企業です。企業規模の拡大に伴い、用地取得・開発推進・開発案件審査・法務の強化に取り組んでおり、既成の概念にとらわれない柔軟な発想と、時代のニーズを先読みする感度を持った会社です。