正社員
掲載予定期間：2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)
【鎌倉/宿泊スタッフ責任者候補】ホテル業界経験者歓迎／スキルアップが目指せる／プライベートと両立◎
～責任者へのキャリアアップ／ホテル業界での経験が活かせる／プライベートと両立可◎／マニュアルがないためあなたならではの接客ができる／鎌倉プライベートリゾートホテル～
■ 仕事内容
宿泊スタッフの責任者候補として、まずは現場業務を中心にホテル全体の流れをつかんでいただきます。
その後、ご経験やご志向に応じてチーム運営や育成にも携わっていただきたいと考えています。
《フロント業務》
・チェックイン／チェックアウト対応
・館内・周辺施設のご案内
・予約・顧客情報管理、問い合わせ対応
《ジョブローテーション》
・館内レストランやバンケットのサービス業務も一部担当
・部署の垣根を超えた連携を大切にしています
《将来的にお任せしていきたい業務》
・フロントスタッフの育成・指導
・サービスレベル向上に向けた業務改善
・シフト管理・業務分担
・他
★いきなり責任者業務を任せるわけではなく、段階を踏んで少しずつお任せしていきます。
マネジメントにチャレンジしたい方歓迎いたします◎
■ 働く環境について
・プライベートも大切にできるシフト設計
・スタッフ発信の制度導入や改善実績も多数あり
・チームで創り上げる職場文化／意見が言いやすい風通しのよさ◎
■ このような方におすすめです！
・ホテル・宿泊施設でのフロント業務や責任者経験がある方
・地域との関係を築きながら、新しいホテル運営に携わりたい方
・チームでアイデアを出し合いながら仕事を楽しめる方
■ホテル詳細
マニュアルに縛られない、“自分らしいおもてなし”で唯一無二のホテルを創る──
16室限定のプライベートホテルで、あなたの個性と経験を存分に活かしませんか？
鎌倉・腰越に誕生した〈HOTEL AO KAMAKURA〉は、
“その人だけの特別な時間”を大切にする、全16室のコンセプトホテルです。
1日1組限定のウエディングや、地元の方とのコラボレーションイベントなど、
画一的ではない“記憶に残るおもてなし”を私たちは追求しています。
「マニュアルは存在しない」──
あなたの感性・人柄・ホスピタリティが、ホテルそのものの魅力へとつながる。
ゲストの心に寄り添うサービスで、ホテルの「顔」として活躍してみませんか？
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 7:00～16:00 14:00～23:00 23:00～8:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 鎌倉 HOTEL AO KAMAKURA 住所：神奈川県鎌倉市腰越３丁目1-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 348万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,500円～348,120円 固定残業手当/月：37,500円～51,880円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◎昇給あり ◎賞与年2回／6月・12月(2年目より査定対象/業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（20,000円／月まで） 家族手当：子供手当（社内規定あり） 寮社宅：寮完備 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、海外研修、国内ツアー研修 ＜その他補足＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・子供手当（社内規定あり） ・ヘルプ手当（宿泊を伴うヘルプ時） ・大入り手当（売り上げ達成時） ・店舗異動に伴うサポート制度あり（住居手配や移動交通費など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 休日：月9日 有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、産休・育休（男女ともに取得実績あり）、慶弔休暇・特別休暇（社内規定あり） ※年間休日112～148日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ホテルフロント経験3年以上 ■歓迎条件 ホテル業界にて責任者のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒389-0103 長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢1075-47 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・飲食店の運営および調味料の製造･販売 ・日用美術品、家具の販売 ■事業の特徴： 飲食業界のリーディングカンパニーとして、『世界の一級品を作る』という想いをもとに事業展開をしています。 現在、国内外に75拠点以上あり、近年は年間10店舗の出店ぺースの成長企業です。 今後はこれまで未出店エリアへの出店や、新しい業態への挑戦も積極的に行っていきます。 一方で、今日の売上の最大化では無く、常に10年後の売上の最大化を目指し、日々正しいと思う事に取り組んでいきます。 （1）料理…同社の料理人たちは、日々メニュー開発や改良を続けています。同社がおいしいと思う料理を顧客に提供することが、自信を持ったサービスにつながることと考えます。同社では、秋に収穫を迎えるそばの実から、美味しくて良質なものを独自の視点で集め、その実を粗めに挽くことで、独特の食感と風味を際立たせます。また、酢重の米は、長野県望月産・飯山産コシヒカリを主に使用しています。手作りの銅釜で炊くことで一粒一粒がふっくらとし、甘みが出るのが特徴です。ごはんに合うおかずには、信州の味噌、醤油を調味料とし、料理人たちが厳選した食材が持つ旨味を最大限に活かす、シンプルな味付けを心がけています。 （2）空間…同社の店作りにおいて、空間デザインも大切な要素のひとつです。顧客にとって居心地の良い空間づくり、そこに飾られたアート、盛り付ける器ひとつひとつが、同社を形作っています。外観にも注意を払い、その場所に馴染むデザインを目指しています。派手に目立つのではなく、その場に溶け込む事で存在感が増すような意識をもって取り組んでいます。街にたたずむひとつの要素として、自店の外装デザインも大切であると考えています。 （3）サービス…同社では、顧客と接するスタッフひとりひとりが自分たちで考え、それぞれが「提供したい」と思うサービスができることを理想としています。同社のサービスにマニュアルはなく、誠実であること、押しつけにならないことを大切に、顧客に寄り添うサービスを心がけ、サービススタッフは日夜、取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表 小山 正／吉井 拓也 |
| URL | https://www.fonz.jp/index.php |
| 設立 | 年2000年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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