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正社員
【職務概要】
同社工場の安全な労働環境を確保するため、作業・設備・各工程の危険なリスクを把握し、ケガや事故の未然防止および再発防止のため、計画的・継続的に諸対策を講じる業務をお任せします。
【職務詳細】
・安全衛生委員会の運営
・安全衛生指標の把握／現状分析
・リスクアセスメントと現場診断
・危険潜在箇所の抽出
・施策の立案／実施結果検証
・安全教育、研修の実施
・安全ルールの整備と遵守
・5S活動による職場環境の改善
【福利厚生充実で働きやすい環境です】
★I・Uターン歓迎です！
★有給休暇取得を推奨され、働きやすい環境です！
★世帯用及び単身用の社宅有。
★入社時、引っ越し費用の支給実績有（規定あり）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道苫小牧市字柏原1-4 JR各線「沼ノ端」駅から車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～690万円 月給制：月額273000円 賞与：年2回(約5.8ヵ月分) ＊2023年度実績 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、残業手当、家族手当、出張手当、退職金制度、社員持株会、表彰制度、社宅完備(単身：借上げ住宅、世帯：社宅)、マイカー通勤可能、制服貸与、財形貯蓄、団体保険、社員食堂 ■勤務時間：8：15～17：00（フレックス制） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休二日制(土日)、GW、夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇 他)、産休・育休 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 ・職務詳細に記載のある業務を担当し、 自身が工夫してきた内容を職務経歴書に記載している方 ※製造業以外の業界でも大歓迎です。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | いすゞエンジン製造北海道株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒059-1362 北海道苫小牧市字柏原1-4 |
| 事業内容 | ■当社について： ・弊社はいすゞ自動車の『ものづくり事業』と『稼働サポート事業』の両輪体制の一翼を担い「『運ぶ』を支え、信頼されるパートナーとして、豊かな暮らし創りに貢献します」の実現を目指していきます。 ・当社の前身である「いすゞ自動車株式会社北海道工場」は1984年に苫小牧市に設立され生産を開始いたしました。 自動車業界では最初に北海道に工場進出を行った企業として地元に支えられ生産を続けてまいりました。 2002年には、「いすゞエンジン製造北海道株式会社」として分社し、いすゞグループの中でのエンジン部品の生産拠点として、IMM※1（いすゞ・マニュファクチャリング・マネージメント）による厳密な品質管理のもと、お客様に信頼される製品づくりに励んでおります。 2010年からは、技術と製品で「運ぶ」を支える「ものづくり事業」に加えライフサイクルで「運ぶ」を支える「稼働サポート事業」も開始いたしました。 ■事業内容： ・「ものづくり事業」では、いすゞ自動車の基幹部品となるエンジンとトランスミッションを製造を行っております。 ・「稼働サポート事業」では、約10年前からスタートし、長年走行してきた車両のエンジンやトランスミッションの不具合部分を交換・補修し、再稼働できるように、リビルトしています。 一貫生産を行うことにより、メーカーの厳格な規格と、高い品質管理を保持できているのが私たちの強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.iemh.isuzu.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 460百万円 |
| 売上 | 20,679百万円 |
| 従業員数 | 602名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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