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正社員
マンション等住居向けの総合建設で成長してきた当社は、成長戦略として強化している一般建築領域（オフィスピル/老人ホーム/医療施設/店舗/工場等）での一品一様の案件増加に対する設備設計をお任せします。
【具体的には】
敷地形状、周辺環境、法制などの制約条件の中で、施主のご要望や建物の高い事業性を実現すべく企画設計担当者がプランを作成します。
プラン確定後、設備設計を開始して頂き、建物の竣工まで関わって頂きます。
監理側のため残業時間も10～20H/月程度とプライベートも充実した労働環境が提供できます。
ビル、ホテル、病院や工場、老人ホーム等を手掛け、全てオリジナルで自社設計が90%以上です。
※残業時間は10～20H/月が平均です。水曜はNO残業を実施。21:00には完全閉館する等、働きやすい環境への配慮も積極的に進めています
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13号 グレンディール3階 最寄駅： JR名古屋駅 各線 徒歩5分 地下鉄桜通線「国際センター」徒歩6分 ＜転勤＞ 当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 予定年収400万円～800万円 月給230,000円～400,000円 ■昇給/年1回（4月） ■賞与/年2回 ■残業手当あり ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、同社規定に基づき決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備 副業OK (一部従業員利用可) 時短制度 自転車通勤可 服装自由 (一部従業員利用可) 出産育児支援制度 資格取得支援制度 (一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) ストックオプション (一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用) 財形財蓄制度、社員持ち株会、社内融資制度、役職手当、 消費税手当、資格取得報奨金制度あり 借り上げ独身寮（入寮対象者のみ） 退職金制度 ※福利厚生の適用条件は、 職種 所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 | 年間126日 内訳: 完全週休二日制、 土曜 日曜 祝日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有休消化5日/年は100%取得いただきます |
| 応募資格 | 【必須】 新築 (RC) における設備設計経験 ※現在、設備設計士は大阪・東京に在籍しており、今後強化したい名古屋エリアにも構造設計士を配置し、一般建築領域の部門全体の設計力の底上げを目指しています。 【歓迎】 以下、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・建築設備士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 高松建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【本社所在地】 東京都千代田区神田美土代町1番地1 |
| 事業内容 | 【事業内容】 1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。 【建設事業】 集合住宅、オフィスビル、福祉施設、生産施設、物流施設、店舗建設、宿泊施設、研究施設、医療施設 他 【会社の特徴】 準大手グループである「株式会社髙松コンストラクショングループ（東証一部上場）」の中核会社であり、創業100年を超える総合建設会社です。グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成⾧性は高く、財務状態も安定しております。 【魅力】 (1)実績の強み全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能 (2)就業環境年間休日125日＋有休/社員の50%以上がキャリア採用/キャリア入社の幹部社員割合は40%以上/週1日ノー残業デーの実施 |
| 代表者 | 高松 孝年 |
| URL | http://www.takamatsu-const.co.jp/ |
| 設立 | 1917年10月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | 338億6400万円 |
| 従業員数 | 100-999人 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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