正社員
掲載予定期間：2025/9/15(月)〜2025/12/7(日)
【浜松市】建築意匠設計◆完全週休2日／ワークライフバランス充実／安定企業／賞与実績6か月
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景：
営業体制強化により、受注が堅調に推移しています。それに伴い、建築設計をご担当いただける方をお探ししています。
■業務内容：
・建築設計職として、建築工事の設計業務（主にS造、RC造等の工場、店舗、集合住宅など）を担当していただきます。
・設計施工案件のさらなる拡充を目指し、営業・工事の担当者と共にお客様の抱く夢や希望を形にし、地域の発展に寄与できます。
・施工エリアは西部地域を中心に、1～10億円前後の工事費案件が多くあります。主な設計施工建物としては、工場や物流倉庫、店舗、集合住宅、個人開業医療機関などです。構造はS造、RC造がほとんどです。
・また、BIMを用いた設計にも取り組み、ZEBやZEHを目指した環境シュミレーションとBIMを組み合わせ、お客様により具体的なプランをわかり易く提示することができます。
・元請比率：95％以上
■施工実績：
・サーラ音楽ホール（発注：浜松市）
音楽都市浜松において、音楽活動の新拠点となる大型ホールを建設
※浜松市優良工事及び優良技術者表彰 受賞
・常葉大学附属菊川高等学校（発注：学校法人 常葉大学）
高等学校校舎、体育館、付属棟他の新築工事を実施
※そのほかの施工実績https://www.nakamura-gumi.co.jp/works/
■組織構成：
・建築設計には4名の方が勤務しており、BIM専属チームにも4名が勤務しています。
■残業時間について：
経験豊富なメンバーもおり、サポートしてくださる方もいるので業務を連携して行うことができ、月平均20～30時間程度に抑えることができています。
■働き方改革：
・全社でファイル共有クラウドシステムを導入済み。課長の指示の下、一つの建物をチームで設計し、BIMチームとも密接に連携しています。常に業務が均等になるよう、業務量の調整も積極的に実施しています。
・また、お客様との打ち合わせも平日の勤務時間内がほとんど。土日はしっかり休み、英気を養うことが可能です。
■社風：
当社には「人を大事にする」という風土が息づいています。働きがいのある会社づくりを目指し、時間外労働の削減、徹底した安全衛生管理、育児介護休暇などの取得促進、福利厚生の充実を図っています。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県浜松市中央区住吉5-22-1 勤務地最寄駅：遠州鉄道鉄道線／曳馬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～420,000円 ＜月給＞ 290,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）昨年度実績:6か月 ■年収モデル（手当、賞与含む） 1000万円（44歳設計職、入社3年目、固定月給50万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：菊川IC以東、豊川IC以西からの通勤は高速料金支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：課長勤続40年モデル：2000万円 ＜定年＞ 65歳 定年後の再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得サポート（受験・講習会費用負担、社内勉強会、取得奨励金制度） ■フォローアップ研修、PC研修、階層別研修、安全研修ほか ＜その他補足＞ ■通勤手当：遠方からの通勤時、高速道路利用料支給制度あり ■家族手当：扶養家族（22歳未満のお子様）一人当たり 5,000円 ■財形貯蓄制度 ■育児介護休暇制度 ■スポーツクラブ法人会員 ■Jリーグチケット ■社有船の貸出 ■リゾートホテル会員 ■社内表彰制度、自己申告制度 ■社員旅行（2年ごと） ■育児・介護休業制度（取得実績あり） ■（一級建築士のみ）業務時間中に自主学習室の開放制度あり（週1回/0.5日）他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数115日 土曜日、日曜日、年末年始休暇、永年勤続表彰休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続15年、20年、25年、30年、35年、40年の対象者に最長10日の長期休暇付与）ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・一級、二級の建築士資格をお持ちの方 ・建築意匠設計のご経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社中村組 |
|---|---|
| 所在地 | 〒430-0906 静岡県浜松市中央区住吉5-22-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合建設業（土木・建築・舗装他の施工及び設計・監理）、及び総合建設業に関連する業務および不動産業を展開している同社は、「ものづくり」を通じて、安全で豊かな社会の創造に貢献する総合建設会社です。創業から100年、同社の「ものづくり」の歴史は地元浜松の発展と深く関わってきました。暮らしに欠かせない道路建設や下水道事業などのインフラ整備から、住宅、店舗、医療、さらにはランドマークとなる大型施設まで、この地域の数多くの物件に中村組の歴史が刻まれています。 （1）建設事業…機能的で快適なオフィスや商業施設、家族がくつろぐ家、誰もが気持ちよく活き活きと過ごせる空間に安全性を追求し、常に高水準の生活空間を提供します。 （2）土木事業…人々が毎日行き来する道路や橋、災害から都市を守る堤防や護岸、生活を豊かにする宅地や工業用地、公園の整備など、培われた経験と技術で都市の基盤を作っています。 （3）土地活用…土地の有効活用を検討中の顧客や、ビジネス用地を探している事業者に、確かな実績と豊富な地域情報に基づいた最適な提案を行います。 （4）医療福祉開業支援…社内に「医療福祉推進室」を設置し、専門のスタッフと豊富なノウハウによりオールインワンの医療・福祉施設の開業サポートを行っています。 ■施工実績： ・建設部門…公共施設、教育施設、医療施設、福祉施設、生産／物流施設、オフィス及び商業施設、集合住宅、個人住宅、神社仏閣 ・土木部門…交通インフラ整備、治山及び治水、衛生及び環境整備、各種施設 ■ビジョン： 中村組は明治43年の創業以来、誠実な仕事を基本姿勢としてこの地域の発展のお手伝いをしてきました。社是「円満なる事業の遂行」を掲げ、私たちの事業に関わる全ての皆様とコミュニケーションを重視し、信頼関係を深め、満足を共有することで、お客様や社会により大きな価値をお届けすることに取り組んでいます。 |
| 代表者 | 中村嘉宏 |
| URL | https://www.nakamura-gumi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年3月 |
| 資本金 | 155百万円 |
| 売上 | 20,429百万円 |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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