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正社員
■仕事イメージ
- 法人顧客の研修ニーズの策定
- 法人の海外研修ニーズに合ったサービスの設計
- 新規顧客の開拓
- 営業体制の構築、マネジメント
- 営業プロセスの構築
■顧客のイメージ
対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。一つは、海外進出や語学力を必要と
する、大企業、中小企業やスタートアップです。顧客の担当者としては、語学力に課題感を持
っている事業部長や、社員の英語力をあげることがミッションになっている人事部が顧客ター
ゲットになります。
二つは、海外留学を検討する顧客を有する、英会話学校や塾です。顧客の担当者としては、英
会話学校や塾の責任者や経営陣になります。
事業責任者と議論をしながらPDCAを回し、GTM戦略を実行いただきます。
■期待する役割
法人向け事業の新規営業開拓をお任せたいたします。事業責任者と共に法人の海外語学研修ニ
ーズを策定し、最適なプランの開発、営業手法の特定を行い、法人に最適な海外研修プランを
提案し、契約を獲得していただきます。
契約獲得後の渡航者サポートもアカウントマネージャーとして行なっていただきます。
一度契約が獲得できれば、顧客企業から語学研修プランを継続的に利用していただくためのア
カウントマネジメントも行なっていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 ＜福利厚生＞ 【社内制度】 - ライフチェンジトリップ（海外研修） - 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰） - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 交通費支給（上限：月3万円） - 社内食 - 外国語研修制度 - リファラル採用インセンティブ制度 - オールハンズミーティング（毎月の全社締め会） 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） 【結婚・子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児に対応） - 結婚祝い金 - 出産祝い金 ＜ |
| 休日・休暇 | 120日 |
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ - 法人営業の経験 - 新規顧客開拓の経験 応募資格 ＜歓迎スキル＞ - 海外経験 - 事業開発の経験 - 無形商材の提案型の営業経験 - マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 留学支援と動画メディアを展開するグローバル教育企業 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 留学支援と動画メディアを展開するグローバル教育企業 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2012年10月10日 |
| 資本金 | 360万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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