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正社員
掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【大宮本社】人事採用※マネージャー候補◆全国90拠点・電設資材の大手専門商社◆4年連続ベース賃金UP
【1959年創業／取引メーカー数600社／首都圏・関東を中心に全国に約90の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社◆業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実！人を大切にする社風／車通勤OK】
■業務内容：
電気商材を扱う専門商社である当社にて採用全般・研修を担う人事の募集です。当社での人事業務に慣れて頂き将来はプレイングマネージャーとして実務に加えメンバー・業務進捗管理などの統括もお任せ予定です。
■具体的には：
毎年業績拡大に伴い、年間で新卒・中途合わせて約100名の採用を計画中です。
＜まずお任せしたいこと＞
・採用戦略の立案（採用手法の検討、各部署との連携）
・選考プロセス設計
・採用KPIの設定
・選考対応（面接、エージェント対応等）
・研修の企画、運営、効果測定
＜将来的にお任せしたいこと＞
・人事制度設計
・チームマネジメント
※ご希望があれば労務関連にも幅を広げることも可能です！
※商社として「人」による差別化を実現するために研修も充実しています。
すでに研修制度は整備されているので研修運営・効果測定と組織への還元を期待しております。
■配属先情報：
採用教育課：5名 ※労務などを担当する課は別にあります。
■キャリアイメージ：
人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指していただきたいと考えております。採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。
■働き方：
◎事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ
◎帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。
■当社について：
新明電材、マテリアルエード、ホームエードのバックオフィス機能として新明ホールディングスを設立しました。
・グループ1488人、売上1143億(2025年3月期)でありながら、現在も継続的に事業成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件変更：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 勤務地最寄駅：吉野原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄駅： ・埼玉新都市交通 伊奈線 吉野原駅 徒歩10分 ＜転勤＞ 無 ※総合職選択の場合、転居を伴う全国の支店への配置転換の可能性有。 ・総合職：転勤（転居を伴う営業所の異動）の可能性があります。 ・一般職：ご自宅から一時間半以内の営業所へ、異動の可能性があります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験によって決定致します。 ■賞与：年2回（昨年度賞与実績合計4.5か月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給（マイカー通勤可） 家族手当：配偶者／月1万円、子ども1人につき／月1万円 住宅手当：当社から転居をお願いする場合、規程により支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途新入社員研修 ■メンター制度（ブラザー・シスター制度 中途新入社員はご入社から3か月） ■OJT研修 ■管理者向け研修 ■商品研修 ■e-ラーニング ＜その他補足＞ ■福利厚生サービス（ベネフィットステーション） トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、カルチャー等幅広いジャンルの優待が受けられます ■財形貯蓄制度 ■LTD制度 ■各種団体保険割引 ■慶弔見舞金支給制度 福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2021」において、 福利厚生推進法人に認証されました。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※有給休暇：有（10日～／入社日を起点とした4月または10月に付与） 年末年始休暇（7日間） ・夏季休暇（3日間、土日含む5日間）・慶弔休暇・特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・新卒・中途採用の応募～入社までの1通りの採用業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新明ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 |
| 事業内容 | ■事業内容について： 電設資材の総合商社のホールディングス部門として、様々な管理業務を行っております。 ■新明電材グループについて： 新明ホールディングス株式会社のほか、事業会社として、以下のグループ会社がございます。 ・新明電材株式会社・・・電設資材の総合販売 ・ホームエード株式会社・・・主にホームセンターへ向けた電設資材の総合販売、インテリア用品等の販売 ・マテリアルエード株式会社・・・電設資材および住宅関連設備機器の販売並びにリフォーム、請負工事 グループ全体の拠点は、北は宮城県から南は宮崎県まで、約100か所ございます。 基幹事業の新明電材株式会社は創業66年目を迎えますが、年間３～4営業所の新規開設を計画し、現在も拡大成長中です。 ■取扱品目について： 電気工事材料、工事用照明器具、住宅照明器具、分電盤類、電線類、住宅設備機器、OA機器、制御機器、高圧機器、空調機器、工具関連、防犯防火機器、家電製品、HAシステム、事務機材 ■グループの特徴： 今日の私たちの生活に、電気は欠かせません。 グループ本社の社屋はセントラルの物流センターとなっており、常時1万4000種類以上の電設資材を在庫として保有しています。 そのため、建物の電気工事に必要な材料を、必要なタイミングで、建築業者や電気工事業者などの顧客に対して安定的且つスピーディーに供給できることが、当グループの強みです。 また、各地域の顧客をはじめ、仕入先のメーカーや金融機関等、携わるあらゆるパートナー企業と長期的に信頼関係を構築し、その関係性により新たなビジネス機会や協力を得られていることも、当グループの強みとなっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.shinmei-denzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年8月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,488名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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