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正社員
掲載予定期間：2025/9/18(木)〜2025/12/10(水)
【大崎／原則リモート】データエンジニア／上流工程中心◆新組織立上げ◆医療福祉領域のHR系サービス企業
◇当社が運営する医療福祉領域の人材プラットフォームサービス群におけるデータを全社横断的に管理・運用し、データ活用を推進するためのデータ基盤構築・運用、データ利活用の仕組みづくりを担って頂きます。
◇Salesforceや、AWS、GCPで構築されている各種データ基盤の設計・開発・運用をご担当頂きます。
◇データガバナンスポリシー／データ戦略／データ品質基準の策定等、データに関する工程を幅広く担い、社内でのデータドリブンな意思決定の支援をすることが業務の中軸です。
■業務詳細
◎データ活用に向けた戦略立案、要件定義、設計等、上流工程を中心とした業務推進
◎社内のデータ利活用を促進するためのデータガバナンス体制の構築と品質管理の推進
◎各種データプロダクト（Salesforce、AWS、GCP）の保守運用
◎SQLやExcel／スプレッドシートを用いたデータ抽出・分析・レポーティング
◎BIツール（Tableau等）によるダッシュボード作成
※その他ご希望やご経験に応じて下記業務など含め幅広くご活躍頂きたいと思っております。
◎各種データマート及びデータパイプラインの設計・開発
◎GA4を用いたWeb解析、Webログの集計、広告データの集計
◎DWHおよびBIツールを活用したデータインフラの設計、開発、導入
◎ワークフローエンジンを用いたETL処理の開発、保守運用
◎AIを活用したデータ利活用
■利用ツール
Salesforce、Tableau、GCP（BigQuery、LookerStudio）、AWS（Bedrock）等
■魅力
◇日本の医療福祉を支える人材市場において、雇用創出だけではなく現場の課題解決や新しいサービスを生み出す為に、人材ならではのインタラクティブデータを取扱うことができます。
◇医療福祉に関する課題に対して、いかに社会に貢献できるサービスを作り上げていくかを考えながら働くことが出来ます。
◇少数精鋭でメンバーの裁量が非常に大きく、権限が委譲されております。
◇会社の第二創業期のフェーズにおいてデータの利活用を経営層も重要視しており、会社からしっかりと投資を受けれます。
◇データドリブンな会社への移行期であり、データを用いた分析やシステム構築により全社的な効率改善に寄与することができます。
変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／屋外に喫煙エリア有り） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク中心の柔軟な働き方が可能（チーム交流のために月数回程度出社あり） ■アクセス：JR山手線「大崎駅」より徒歩3分／都営浅草線「五反田駅」より徒歩9分 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～550,000円 固定残業手当/月：110,000円～190,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 460,000円～740,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■昇格：年2回 ■賞与：年2回支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修となります。 ＜その他補足＞ ■社用携帯貸与 ■お茶やミネラルウォーター飲み放題 ■定期健康診断 ■結婚、出産お祝い金 ■弔事見舞金 ■産休育休制度 ■特別休暇制度 ■ベビーシッター割引制度 ■PCのOS（windows、mac）選択自由／スペックが良いPCを提供可能（Macbook Pro可） ⇒デュアルディスプレイが基本でモニター提供も可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、出産休暇（配偶者の出産立会）、産前・産後休暇（実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・データモデルに関する設計や移行に関するプロジェクト経験 ・SalesforceやGCPのデータプロダクト領域に関する業務経験 ・データ分析や数学、統計学に関する基礎的な知識 ※実務経験不問 ■歓迎条件： ・リレーショナルデータベース（RDB）の設計・構築のご経験 ・大規模データモデルの設計・構築・最適化における豊富なご経験 ・帳票・ダッシュボード設計／開発のご経験 ・SQL、SOQLを用いたデータ集計・加工・抽出、ボトルネック解析やチューニング等のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライト |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13F |
| 事業内容 | トライトグループでは、「医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する」という理念のもと、医療福祉並びに、建設業界における人材不足や労働生産性の改善等、エッセンシャル産業が抱える課題の解決に向けて、専門領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開しています。 日本では、少子高齢化による生産年齢人口の減少が進展し、特に医療福祉業界で働く就業者数は、2025年に940万人、2040年には1,070万人に増加する見込みです。また、厚生労働省の予測では2040年には約290万人の介護従事者が必要とされ人材不足が顕著であり、女性の社会進出が進む中、看護・保育領域における人材需要も年々増加傾向にあることから、医療福祉現場での専門人材の獲得と生産性の向上は、大きな社会課題となっています。 このような中、当社グループでは、求職者様と、医療・福祉・建設業界の法人様の双方のご要望に応えるために、当該領域で高い知見を有するキャリアアドバイザーが日々活動を推進しています。現在、29都道府県（連結※2023年12月末日時点）を構えており、対面での細やかなサービスの提供により、入職者様の定着率は業界平均値を超えています。これに加えて、将来を見越した採用人材の育成、医療福祉現場での生産性向上を目指すためのロボット化を含むDXの推進やテクノロジーを通じた新規事業の創出にも注力しています。 今後も人材紹介・人材派遣事業を軸に、DXの推進などの新たなソリューションを携えた事業展開を加速し、一人でも多く人々がご自身の仕事に誇りを持ち、そしてその先にある活力ある社会が実現できるよう、全力で取り組んでまいります。 |
| 代表者 | 中村 真之 |
| URL | https://tryt-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 57,100百万円 |
| 従業員数 | 7,937名 |
| 平均年齢 | 30代前半 |
| 主要取引先 | - |
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