正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MC事業企画統括部において、事業を成長させる一環として、新規投資の検討や新規プロジェクト管理、その計画・実績管理をおこなっている。
事業方針にもとづき営業部門があらたな顧客・製品の受注を提示後、技術部門とともに事業企画統括部門で事業の実現性を検討したうえで役員へ答申、そのプロジェクトの管理実施する。
・計画・実績管理では、管理会計を用いた管理業務やDX推進による業務改善を実施する。
◆具体的な業務内容
以下のいずれかの業務に携わっていただきます。
・プロジェクト推進のPMO役割（PM支援：会議運営、日程・課題全体管理等）
・事業推進にあたっての課題解決プロジェクトの推進
・必要会議のアレンジおよびファシリテーション
・営業・技術・製造部門との答申方針検討（役員への答申）、答申資料アレンジ
・企画原価の策定および経済性の評価
・予算策定および業績管理業務、DXによる業務改善を推進する業務
＜具体的には＞
・中長期事業計画立案および投資検討
・事業推進支援
・業績、製造原価管理
【ミッション】
・部門を超えてアレンジや検討が進められる人材を期待している
・そのための事業内容の把握や製品知識の勉強を積極的に行える人材
【キャリアアップ】
・自動車の電動化は世界の標準となっており地球温暖化抑制に貢献する観点でのやりがい
・個別のプロジェクトや役員への答申に主体的に関わることでの完了時の達成感
・事業企画統括部内での経験を積むことで、会社の経営に携わる部門や、海外グループ会社社長の経営参謀になるポジション（またはグループ会社社長）へのキャリアアップ
＜配属先情報＞
モーターコア事業本部 モーターコア事業企画統括部
事業企画部 事業企画グループ 17名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県北九州市八幡西区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 製造業経験（３年以上）のある企画部門（事業・技術・営業・製造に関する）または管理会計のご経験者 【歓迎要件】 ・プロジェクト推進（PMやPMO）の経験者、事業企画で投資答申に関する業務経験など 募集の仕事内容に関する経験者、管理会計業務実施経験者 ▼英語や中国語でのコミュニケーションが可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井ハイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒807-0081 福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 |
| 事業内容 | ■概要：超精密加工技術を持つ金型を祖業に、ICリードフレームなどの電子部品、自動車や家電向けモーターコアなどの電機部品、一連の内製化を可能にする工作機械を展開。 特に電気・ハイブリッド車用モーターコア製造では世界シェアNo1を誇るグルーバル企業で、近年では旺盛な半導体需要の恩恵を受ける電子部品事業、電気・ハイブリッド車市場が拡大する電機部品事業が業績を牽引しており、直近5期は連続増収中の企業です。 主な事業は下記になります。 （1）金型事業／プレス用金型など 同社の祖業でもあり、複数事業を展開する今でも超精密な金型加工技術がコアテクノロジーです。 現在は超薄板材料や高硬度材料対応金型、多列大型化対応金型など、次世代金型の研究開発に取り組んでいます。 （2）電子部品事業／リードフレームなど 従来の金属加工から熱処理を行う工程を、熱処理後に金属加工する工法などを世界で初めて独自開発したことで、当時価格の1／10の水準での製品供給を可能にしました。 このことが同社の最初に飛躍につながっていますが、現在は1ミクロン以下で加工され、組み立ては全体で5ミクロン以下の誤差で組み立てられるほどの組立精度を誇ります。 （3）電機部品事業／モーターコア製品など 高い金型技術（加工技術・組み立て技術）を武器に、精度要求が厳しい自動車業界へのモーターコア金型の提供、モーターコア製造を行うことで世界シェアNo1 成長しています。現在はコーターコア形状の開発や焼純技術の確立、モーターコアに永久磁石を固定する工法開発などに取り組んでいます。 （4）工作機械事業／平面研削盤など 創業当時から金型製作のための工作機械は内製化しており、現在のリードフレーム、モーターコアの生産ラインの装置なども基本的にはすべて自社開発を行っています。 高品質製品は高い加工精度を可能にする装置から生まれることから、同社の成長を支えています。 ■期待される人物像：毎年新卒採用を行いながらも平均勤続年数16.9年、平均年齢40.2歳と長く働かれる方が多い企業です。落ち着いた雰囲気は良しとしながらも、 中途入社の方には、これまでのご経験を活かして「もっとこうすれば」を積極発信いただくことを今後の成長エンジンとしたいとの考えです。 |
| 代表者 | 三井 康誠 |
| URL | https://www.mitsui-high-tec.com/ja/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 16,403百万円 |
| 売上 | 195,881百万円 |
| 従業員数 | 3,703名 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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