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正社員
掲載予定期間:2025/9/22(月)〜2025/12/14(日)
【岡崎市】専任技術者・安全指導(生産設備工事)◆内勤メイン◆創業150年超/大手メーカー取引多数
~大手自動車メーカーとの取引が多く、億単位のプロジェクトあり/機械工具・配管資材の専門商社/社内での仕事がほとんど~
■募集背景:
創業以来、150年以上の歴史のある当社にて、社内の安全衛生管理をお願いします。現在当社では生産設備工事の請負も行っており、受注工事規模を拡大していく予定です。
そのため、新たに事業拡大の核となる人材を募集することとなりました。
併せて、社内の安全衛生の管理もお任せします。
■業務内容:
◇建設工事の専任技術者としての業務全般
・安全衛生に関する書類のチェック・申請業務の支援
・工事現場で安全・スムーズな作業を行うための計画策定
・事故の防止策の提案
・安全のための作業工程の提案
◇社員への安全指導・講習会の運営
■求人の魅力ポイント:
◇社内での仕事がほとんど
管理・企画・推進がメインのため、基本的には社内で仕事をしていただきます。
◇「現場の経験」を”教える力”に変えられる
現場で培った知識・判断力を、社内全体の安全レベル向上に活かせます。
肉体的な負荷が少ない一方で、組織を動かす企画・教育という“攻めの管理業務”に挑戦できます
◇教育対象は社内の営業マンがメイン
安全指導や講習会の対象は社内の営業マンがメインです。
■応募条件(必須):
・4500万円以上(税込)の元請工事について2年以上指導監督的な実務経験があり、その工事について契約書等の原本提示が可能である方
※会社ではなく、個人の技術者が満たすこと
※工事の内容や工期が確認できる書類の提出が必要
・他社にて、特定建設業許可の専任技術者としての経験がある方
※その会社の建設業許可申請書(副本)及び証明、契約書等の原本の提示が必要
・技術士試験 機械・総合技術監理(機械)
・技術士試験 機械「熱・動力エネルギー機器」又は「流体機器」・総合技術監理(機械「熱・動力エネルギー機器」又は「流体機器」)
・普通自動車免許 第一種
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇面に変動はございません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県岡崎市井田南町4-5 勤務地最寄駅:愛知環状鉄道線/北岡崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 440万円~780万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,200円~380,600円 その他固定手当/月:25,000円~85,000円 <月給> 260,200円~465,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇します。 ※残業手当は別途全額支給します。 ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(7月・12月/賞与実績3~6ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:公共交通機関の場合は全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:規定あり 寮社宅:規定あり 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格支援制度(講座費用、受験費用を会社負担/作業責任者、高所作業責任者など) <その他補足> ■交通費補足:マイカー通勤の場合、距離に応じ規程あり。上限24,400円支給。 ■出張手当 ■役割手当 ■職位手当 ■子育て支援手当(子ども1名につき:5,000円/月) ■借り上げ社宅制度 ・ 拠点まで下道1時間半以上かつ直線距離35km以上かかる方対象。 ・ 社宅使用料は単身者1万円、家族有2万円。光熱費、駐車場は実費。 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可(駐車場あり) ■インフルエンザ予防接種実施 ■GLTD保険加入 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇(5日以上の連休取得可)、年末年始休暇(9日)、夏季休暇(9日)、GW休暇(9日)、産前産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇(取得・復職実績あり)、介護休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> 別枠の職務内容欄に記載しております。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社MINEZAWA |
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所在地 | 〒444-8588 愛知県岡崎市井田南町4-5 |
事業内容 | ■事業概要: 機械工具・配管資材の専門商社として、地元愛知県のトヨタ自動車(株)を始めとする自動車メーカーや工作機械メーカーとの間で取引を続けています。 財務面についても堅実な経営を続けているほか、売上による資金調達の蓄積も豊富で安定性は抜群です。 ■詳細: 創業1868年で150年の歴史を持つ当社は、長年積み重ねてきた実績と取引先との信頼関係のもと、安定した経営地盤を強みに着実な成長を続けてきました。 近年では市場の活性化の追い風もあり、当社へのニーズも急増しています。 お客さまの海外展開に合わせ、タイ、中国、インドネシア、メキシコ、アメリカ へ海外拠点も展開し、、活躍するフィールドを着実に拡大させています。 ■取り扱う商品: 機械工具・配管資材・マテハン機器等。専門商社としてブランドを限定せず、顧客からご要望のあった商品・ブランドを幅広く提供します。 過去に扱ったことがなかったとしても、顧客からの要望を機会として新しいルートを開拓することで、顧客満足とともに当社の成長にもつながると考えています。 だからこそ「顧客に必要な物すべて、常に自然なスタンスで顧客に最適なもの選びをする」という変わらない姿勢をもち続けています。 ■設立背景: 創業は明治元年。峰澤栄吉が農機具の販売を始めたことが、今日のMINEZAWAの原点です。 大正、昭和と時代が流れるとともに顧客の多種多様なニーズに応えるため、地元愛知から始まった営業活動も、桑名営業所、苫小牧営業所、福岡営業所、宮城営業所とその範囲を広げてきました。今では国内に8拠点、海外にも5拠点を構え、多くの顧客から支持を受けています。 直近では、IT化の時代潮流に合わせてIT関連商品を充実させるとともに、自社内でもIT化を進めています。例えば社内ネットワークによる情報共有を行うことで、より正確で迅速な対応が可能な体制を実現してきました。 商品をただ単に売るだけでなく、未来を読み、時代のニーズを捉え、需要を創造するとともに、フレキシブルな提案能力によって、顧客の「かゆいところに手が届く営業活動」を展開しています。 |
代表者 | - |
URL | http://www.minezawa.co.jp/index.html |
設立 | 年1957年7月 |
資本金 | 80百万円 |
売上 | 12282百万円 |
従業員数 | 119名 |
平均年齢 | 36歳 |
主要取引先 | - |
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