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正社員
掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【新川崎駅】マーケティング※アジアパシフィック◆世界170以上の国と地域に展開／EVトラックの先駆者
【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／フレックス制】
■職務概要
商用車マーケティングは、ブランドエクイティの構築、製品需要の喚起、特定市場での売上成長を支援する統合マーケティング戦略の立案・実行を担います。
■具体的な業務内容：
1. マーケティング戦略と計画
・関連セグメント（LCV、MCV、HCV、バスなど）における年間マーケティング計画と予算を策定・実行します。
・企業目標および地域目標に沿ったブランドポジショニング、メッセージング、コミュニケーション戦略を定義します。
・マーケティング目標を、製品ロードマップ、季節トレンド、売上目標と整合させます。
2. ブランド＆コミュニケーション管理
・パンフレット、製品ビデオ、デジタルメディア、プレゼンテーション、ケーススタディなどのマーケティングコンテンツの制作を監督します。
・印刷物、テレビ、デジタル、屋外広告などの広告キャンペーンを管理し、トーンやビジュアルデザインの統一を図ります。
・キャンペーンの企画・実施において、クリエイティブエージェンシー、PR会社、メディアパートナーと連携します。
3. チャネル＆ディーラーマーケティング
・ディーラーネットワーク向けの販促キャンペーンやPOS資料の企画・支援を行います。
・チャネルパートナーと連携し、地域マーケティング活動、顧客ミーティング、車両ロードショーを調整します。
・ディーラーがCI／ブランドガイドラインを遵守していることを確認し、地域市場活性化のためのツールを提供します。
4. デジタル＆イベントマーケティング
・ソーシャルメディア、有料検索、SEO、ウェブサイト更新などのデジタル施策を推進します。
・見本市、展示会、業界カンファレンスへの参加を計画・実行します。
・オンラインリードジェネレーションプログラムを開発し、CRM施策を支援してマーケティングROIを追跡します。
5. 市場情報と競合他社の追跡
・市場動向、競合製品の投入、価格戦略、顧客行動をモニタリングします。
6. カスタマーエンゲージメント
・顧客体験プログラム、製品体験キャンペーン、顧客満足度調査を主導します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※その間の待遇の変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県川崎市中原区大倉町10 勤務地最寄駅：新川崎駅、平間駅 東急元住吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年1回支給 手当：通勤手当、モバイルワーク手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：有扶手当 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ 社員食堂、ジム、シャワー、グラウンド、住宅資金ほか各種貸付金制度、確定拠出年金、再雇用制度、育児休業制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日（会社カレンダーに準ずる） 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〇業務経験・知識 ・自動車または商用車業界におけるマーケティング経験が5～8年 ・B2Bマーケティング、産業向け顧客セグメント、フリート購入者の行動に関する深い理解 ・マーケティングエージェンシー、イベント、キャンペーンのエンドツーエンドでの管理経験 ・Adobe Creative Suite、CRM、分析プラットフォームなどのマーケティングツールの使用経験 〇語学 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベルまたは母国語レベル（ポルトガル語が話せる方は尚可） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ 日常的に書面および会話形式の英語を使用し、グローバルな連携および調整を行える能力が必要。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱ふそうトラック・バス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒211-8522 神奈川県川崎市中原区大倉町10 |
| 事業内容 | 【世界最大級の商用車メーカー】 ■事業概要： 世界最大級の商用車グループであるダイムラーの一員として、トラック、バス、産業用エンジンの開発と製造を行うグローバルメーカーです。世界中のお客様に燃費性、安全性と信頼性の高い確かな品質のトラック・バスを世界に提供しております。 日本事業では、ダイムラーのアジア戦略組織であるダイムラー・トラック・アジアとして、インドのダイムラー・インディア・コマーシャル・ビークルズ社と、研究開発から調達、生産、輸出、販売と協業しています。 ■当社の特徴： ・商用車業界を歩み始めて90年以上の歴史 ・資本関係は約90%ダイムラー社が保有、約10%は三菱グループが保有する安定した資本関係 ・世界170カ国以上との取引実績があり、5大陸すべてがビジネスフィールド ・国内/海外と連携し、更にダイムラー社との協業することで、スケールメリットの享受やノウハウや技術の導入が可能 ・商用車販売台数トップクラスで世の中の物流に欠かせない重要な存在 ・技術に定評あり └世界初： 2017年、小型電気トラックFUSO eCanterの量産化に成功 └業界をリード： 人手不足や業務負荷の軽減に向けすでに無人で荷物を運ぶ自動けん引車の実験に着手 ■働く環境/働き方： ・外国籍(50カ国以上)の方も多く在籍しており多様な文化/価値観の交流によりダイバーシティでイノベーティブな環境が魅力 ・仕事のスケジュールを組み立て、健康的なワークライフバランスを大事にできる環境 ・法定基準を上回る育児/介護/看護支援制度 ・個人のキャリアパスをサポートする制度/パフォーマンスを評価する制度 |
| 代表者 | ハートムット・シック |
| URL | http://www.mitsubishi-fuso.com/ |
| 設立 | 年2003年1月 |
| 資本金 | 35,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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