【大同生命保険株式会社】企業福利厚生プランナー*未経験OK*産育休実績多数*年間140日休みも可（正社員）

◆企業に福利厚生制度を整える保険商品をご案内するお仕事（※個人への勧誘は一切なし）
◆未経験OK｜3年間の充実研修あり！資格取得支援も充実
◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み

【具体的には】
当社提携の法人会・納税協会などに
加盟する中小企業のお客さまに
福利厚生制度や保険商品をご案内（法人営業、販売）します。
ご提案に向けた資料作成や
契約書作成などの事務業務もお任せします。

従業員の退職金は準備できているか、
労災時の補償はどうなっているか、
経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…
中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするための商品を扱います。
※友人、知人への保険勧誘ではありません。

【創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心】
◎平均月収41.9万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎年間休暇取得日数平均22.9日

【産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています】
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
◎共済基金貸付制度
◎保養所あり（ハワイ）
◎看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
◎介護休業／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能）
◎妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる）
◎妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。

【一日の仕事の流れ】
08：50 子供を送り出したら仕事モードに切替え！※PCや携帯電話は会社からの貸与品
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09：00 支社の全体朝礼に参加。具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける
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09：45 既存のお客様とオンラインでの定期面談。毎月恒例の当社独自アンケートを依頼
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12：00 前から気になっていたおしゃれなカフェで、同僚と合流しパスタランチ
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13：30 新規のお客様との打ち合わせ、上司と一緒に訪問
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15：00 既存のお客様に新サービスをご紹介
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16：00 子どもの帰宅に備えて帰宅。今日の活動報告を提出し、明日のタスク整理
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17：00 退勤。メリハリつけて働ける環境です。

【この仕事で磨ける経験・能力】
＜身につくスキル＞
◇税務、労務、保険などの知識
◇コミュニケーション能力
◇プレゼンテーション能力

＜取得できる資格＞
・ライフ・コンサルタント
・ファイナンシャルプランナー資格
他業界・他職種の仕事でも活かせるなど
手に職つけて活躍することができます♪

【教育制度について】
＜名刺の渡し方やビジネスマナーからしっかり学べる！＞
■eラーニング（独自のプログラム。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます
■ロールプレイング（お客様との話し方や商品の説明の仕方など）
■同行研修（上司と一緒に企業に訪問。オンラインでの同行支援あり！）
■集合研修（コミュニケーション能力やコンサル能力のほかファイナンシャルプランナーの資格取得セミナー）

【資格取得支援について】
【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】
基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。

【配属部署概要】
90%以上が女性！30代～40代の方を中心に、未経験から多数活躍しています。

【年齢構成】
昨年度に中途入社した社員のうち、43%が40代以上!
年齢を問わずチャレンジできる仕組みを整えています。