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正社員
掲載予定期間：2025/9/25(木)〜2025/12/17(水)
【北九州市】圧延用ロールの設計・CAE解析～業務未経験歓迎◆国内シェアトップクラス／転勤無
◆◇5年連続で健康経営優良法人に認定／世界トップレベルの品質性能を持つ鉄鋼圧延用ロールの設計業務／諸外国からの受注増・設備投資も積極的◇◆
ーー鉄鋼圧延用ロールについてーー
圧延用ロールは鉄鋼製品の製造に欠かせない重要な部品であり、当社はこの分野で圧倒的な技術力を持っています。最大60トンのロールをミクロン単位で制御して制御して製造する高度な技術力は、海外の成長国でも追い付けない強みです。また、100年以上の歴史から培ったノウハウにより、圧延用ロールの性能を最大限に引き出すソリューション技術を提供しています。
■具体的にお任せする業務
（1）仕様検討や構想設計の段階で実施するCAE解析(伝熱、構造など)
（2）詳細設計の際に行う強度検討(材料力学を用いた構造設計)
（3）試作時に実施する、解析結果と実物の整合確認＆結果改善へのフィードバック(材料力学などからの考察)
・職場ではCAEやAIなどの利用、学会(含む海外)への発表なども行っています。
※学会発表：個人の希望を考慮。数年に1回の頻度です。
・既製品の改良がメインです（構造設計の確認：6割、お客様対応：4割をイメージ※顧客訪問は2割程度）
・将来的にはロール設計スペシャリストとして圧延用ロールの品質性能・開発に寄与いただき、リーダークラスとしての活躍を期待しております。
・配属先は25歳～64歳の15名（うち女性2名）で構成されるチームとなります。
■フォロー体制
・OJTをメインで業務習得いただきます。また、CAE知識を持っている者がアドバイザーとして入社後教育を行う予定です。
・基本的にお客様窓口は1人で対応するケースが多いですが、困った時には専門知識を持ったメンバーへ相談できる環境です。
・お客様先へ行く際は営業担当者と同行するケースが多いです。
■当社の魅力：
当社は大型圧延用ロールを製造できる世界有数のメーカーです。要素技術を基に製品開発を行い、これまでに業界のデファクトスタンダードとなる製品も複数開発してきました。今後の事業成長の核はアジアとなると捉え、諸外国からの受注増に伴い生産体制強化のため設備投資も行っております。材料、加工方法、生産方法共に幅広く知識・経験が積める環境であり、最新技術を活用した設計開発に取り組む機会が豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は、基本的な処遇条件の変更等はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市若松区北浜1-9-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 国内外への出張等伴います。転勤については当面は想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～300,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 265,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ■昇給／年1回 ■賞与／年2回（過去実績5.00ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子ども手当(11,000円/人)※上限無し 住宅手当：対象の場合、家賃50％補助(上限35,000円迄) 寮社宅：会社指定借上寮への入寮(原則：35歳迄) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ プロテリアルグループのスケールメリットを活かした各キャリアに応じた体系的な教育制度や育成制度あり ＜その他補足＞ ・団体保険 ・財形貯蓄 ・自動車通勤可 ・産休・育休制度あり（取得実績多数） ・健康イベント ・制服支給 ・社員食堂あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 土曜・日曜が休日となります。大型連休(GW・お盆・年末年始)は１週間程度の連休があります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記いずれかに該当する方 ・機械又は電気学科を卒業された方 ・材料力学、熱力学、流体力学に関して学んだことのある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プロテリアル |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア |
| 事業内容 | 【資本再編・商号変更】当社は日立グループを離脱し、2023年1月4日付で商号を株式会社プロテリアルに変更いたしました。当社は新パートナー（ベインキャピタルが軸となる企業コンソーシアム）とともに、現在進めている中期経営計画をよりスピード感をもって実行し、中長期的には市場環境変化への対応や成長領域への積極投資など、高機能材料会社としてグローバルトップレベルの競争力を獲得し、さらなる成長をめざします。「持続可能な社会を支える高機能材料会社」として変革と成長を加速していく当社で、現在の社員とともに新しい当社を創っていく意欲のある方を募集いたします。 【社名の由来】プロテリアル(PROTERIAL)は"PRO"＋"MATERIAL"に由来します。PROが表すのは、Professional(専門的な)、Progressive(革新的な)、Proactive(主体的な)の3つの言葉で、「期待を超える仕事」「挑戦し続ける意志」「主体的な姿勢」という意味を込めています。MATERIALは独創的な技術から生み出される高機能材料を意味します。 【事業内容】特殊鋼・ロール・自動車鋳物・磁性材料・パワーエレクトロニクス・電線・自動車部品を製造・販売。当社製品は様々な産業分野で使用され、競争力の高いコア技術を保有しています。米国・アジア・欧州等、グローバルに事業を展開しています。 【選考について】私たちの面接は、皆さんと向き合って当社への理解をより深めてもらうと共に、皆さんがどのような考えで、何に取り組んできたのかをお聞きします。是非、自分自身についてしっかりとお話しください。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.proterial.com/ |
| 設立 | 年1956年4月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 1,033,200百万円 |
| 従業員数 | 5,759名 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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