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正社員
■香港で同社飲食事業の立ち上げ、現地法人の責任者として以下の業務をお任せします! !
■【具体的内容】
・マスターフランチャイズとなりうるパートナー開発及び交渉、マスターFC契約
・香港エリアにおける新規出店戦略の立案・実行
・出店・運営にかかわる各種ライセンス/法令対応のマネジメント
・現地スタッフの採用・教育・マネジメント
・現地パートナー企業や行政との折衝
・数値管理(売上・コスト・人件費・利益)
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ■大阪本社(大阪市北区中之島3-6-32) 京阪電気鉄道「渡辺橋駅」徒歩1分 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩5分 京阪電気鉄道「中之島駅」徒歩6分 ■リモート勤務(関西圏以外の方) ★敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有) |
交通 | - |
給与 | 年収 900万円~1500万円 |
待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9:00~18:00(実働8h 休憩60分) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制、永年勤続表彰制、ベネフィット制度 お子様の誕生日お祝い制、従業員50%割引(一親等まで該当) まかない無料(どうとんぼり神座のメニューに限る) キャリアタイプ変更制度(年1回変更可)寮制度 社宅制度(社員自己負担額:1年目は月2万円・2年目は月3万円) 制服貸与制度、健康保険、健康診断制度、入社お祝い金制度 ■各社手当:通勤手当、家族手当、役職手当 ■社員教育:教育・研修制度、資格取得支援制度 ■キャリア支援:独立や起業支援制度、様々な職種を体験できるジョブローテーション制度 |
休日・休暇 | ■年間休日120日 完全週休制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇制度 |
応募資格 | ■【必要要件】 ・中国語および英語でのビジネスコミュニケーション能力必須 ・マスターフランチャイズとなりうるパートナー開拓及び交渉そしてマスターFC契約をした事がある方 ・現地駐在(香港や台湾のパートナー企業への出向)が可能な方 ★人物像★ ・「GIVE JOY」精神をお持ちでキャリア志向の方 お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神、喜ばせるために行動することができる人 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社どうとんぼり神座 |
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所在地 | 〒635-0825 奈良県北葛城郡広陵町安部453-7 ダイビル本館17F1706 |
事業内容 | ■事業概要: ラーメンレストラン「神座」直営店の経営・運営。約30年前に外食産業の中でも軽視されていたラーメンの既成概念を破り、「ラーメン屋」→「ラーメンレストラン」への地位向上を目指し創業。ホテルのシェフ出身の同社社長の布施氏は、サービスにもとことんこだわりを持ち、最高のラーメンを最高の空間で提供することを心がけています。その後その高品質・高サービスにより顧客拡大、1992年に会社設立、年々売上を伸ばし競合ひしめく外食産業において売上成長高5位(21.4%)という実績をあげています。外食産業界の中で最も成長株で注目度の高い企業です。 ■特徴: 人の温もりが伝わる、神座だけの味。それが同社の確固とした基盤であり、すべての原点です。基盤は味です。しかし、味へのこだわりだけで成長したわけではございません。サービスレベルの向上と同時に、優れた効率性と利益率を実現するシステムの構築にも、当社は長年取り組んできました。スムーズなサービス提供を可能にすると同時に、回転率や人的パフォーマンスを飛躍的に高めてきました。ラーメンをとりまく「食」文化と、そこで働く人の「職」文化を磨いていく。味にも、サービスにも、雰囲気にもお客様が心から満足できるものを提供するために「自信が持て、誇りが持てるラーメンを、店をつくろう」という思いを追求し、実現してきた姿勢が「理想実業」を支えています。 ■今後のビジョン: 2036年までに700店舗以上・年商1,000億円の達成目標で現在は100店舗強を運営をしております。 また、関東・海外での出店も加速させていく動きとなっております。 |
代表者 | - |
URL | - |
設立 | 年1995年3月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 1,000名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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