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正社員
＜♪ オープニングスタッフ募集 ♪＞
★名古屋市南区で多数展開中の老人ホーム
☆未経験から始められる丁寧なOJT研修あり
★残業月1時間程度！ワークライフバランス充実
☆明確な評価制度でモチベーションUP！
「第2の我が家」をコンセプトに、
生活介助からレクリエーションまで、
利用者さんの暮らしを支えるのが私たちの役割です。
介護の仕事は単なるサポートにとどまらず、
“笑顔のある毎日”を一緒に形づくる
やりがいにあふれています。
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【 主なお仕事 】
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＊食事・入浴・排泄・歩行などの日常生活の介助
＊服薬や水分補給などの健康サポート
＊居室や共有スペースの環境整備、記録業務
＊利用者さまやご家族とのコミュニケーション
＊レクリエーションや季節行事の企画・運営 など
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【 ひだまりの家について 】
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◎ 全室個室で安心の暮らし
冷暖房・テレビを備えた個室で、プライバシーを確保。
利用者さま一人ひとりが自分らしい時間を過ごせます。
◎ 明るく開放的なリビング
食事やおしゃべりを楽しめるリビングは、
いつでも誰かがいる温かな交流の場。
まるで“ひだまり”のように、
自然と笑顔が生まれる空間です。
◎ 負担の少ない入居スタイル
入居金不要・明確な月額料金制で、
新しい生活を始めやすいのも特徴。
ご家族にも安心して選んでいただけます。
【最初から気心の知れた、仲間と利用者さまといっしょ。】
今回の新施設は、2026年4月にオープンを予定しています。
それまでの期間は、同じ名古屋市南区にある
「ひだまりの家 笠寺」での勤務となります。
「笠寺」は既存施設ではありますが、
スタッフも利用者さまも多くが“はじめまして”。
つまり新施設の準備段階から、
オープニングメンバーとして始まります。
「笠寺」で業務の経験を積みつつ、
みんなでゼロから文化をつくり、
2026年4月には新しい施設へ、
スタッフも利用者さまも一緒に“お引っ越し”。
その過程を仲間と共に楽しめるのは、
今回ならではの魅力です。
【私たちが大切にしていること。】
「ひだまりの家」では、
利用者さま一人ひとりの
“やりたいこと”を大切にしています。
たとえば「うなぎが食べたい」という声があれば、
土用の丑の日に特別食を用意したり、
新聞広告やテレビの話題を
レクリエーションに取り入れたり。
小さな願いを一緒に叶えることで、
日常の中に喜びと笑顔が広がります。
【一日の仕事の流れ】
※日勤の場合
◎午前
9:00
朝のミーティングで申し送り事項を共有
10:00
利用者さまの体調確認、居室の整備や水分補給、午前の生活介助
◎午後
12:00
昼食介助
14:00
排泄や入浴介助、洗濯などの生活サポート
15:00
レクリエーションや散歩などのアクティビティも実施
◎夕方
17:00
夕食介助
18:00
業務終了、退勤
【この仕事で磨ける経験・能力】
介護を必要とする方が増えるなか、社会的にニーズの高い“ケアの専門性”を身につけられます。
食事や入浴といった基本的な介助だけでなく、レクリエーションの企画・運営、利用者さまやご家族との信頼関係づくり、医療機関との連携など幅広い知識と実践力が養えます。
【教育制度について】
入社後はまず1か月間のOJT研修からスタート。先輩スタッフがつき、利用者さまの紹介や介助の流れを一緒に確認しながら、無理のないペースで仕事を覚えていけます。
日々の業務では声を掛け合い、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があるため、未経験やブランクのある方も安心です。
【資格取得支援について】
入社後は、介護職員初任者研修を勤務扱いで受講できるため、働きながら資格を取得可能。
さらに介護福祉士実務者研修も会社負担で受講でき、経済的な負担を気にせずステップアップできます。
ゆくゆくは国家資格である「介護福祉士」取得も目指せます！
【女性管理職について】
当社では施設長や副施設長、主任などの役職に女性スタッフが多く就いており、グループ全体で女性管理職が増えています。
結婚や子育ての有無に関係なく挑戦できる環境が整っており、ブランクのある方でも十分に管理職を目指せるのが特徴です。
ポイント1【2025年11月新規オープン】賞与年4回＆残業ほぼなし！ 仲間と一緒に作る“第2の我が家”で働きませんか？
「利用者も家族もスタッフも、
関わる人すべてが笑顔になれる場所」
それが、私たちグリップが目指す“第2の我が家”です。
2026年4月、名古屋市南区・港東通に
新しい住宅型有料老人ホーム
「ひだまりの家」が誕生します。
今回の募集では、
介護が初めての方も大丈夫。
OJT研修や先輩のサポートがあり、
ゼロからキャリアを築ける環境です。
＜ 働きやすさも充実♪ ＞
＊年4回の賞与（実績4.5か月分）
＊残業ほぼなし
＊月4回以上の夜勤でリフレッシュ休暇付与
＊明確な評価制度で昇給（最大1.2万円／年）
新しい仲間と共にゼロから文化をつくる特別な経験を、ぜひ一緒に味わいませんか？
ポイント2「お願いします」と「ありがとう」があふれる職場。
当社では、先輩や後輩に関係なく、頼みごとをするときには必ず「お願いします」「ありがとう」を口にするようにしています。日々の感謝を言葉にすることで、ただの作業ではなく、自分事として施設運営に向き合えるからです。
そうすることで間違ったパワーバランスが生まれず、誰もが安心して働ける環境になります。その気持ちは自然と利用者さまにも伝わって、施設全体が幸せな雰囲気で満たされていきます。
（施設長・Tさん）
ポイント3評価されにくい仕事だからこそ、明確な目標をつくる。
介護の仕事は「ありがとう」の言葉で続けられる部分も大きいですが、それだけでは長く働くのは難しいです。そこで当社では、半年ごとに個人目標を立て、5つの基準で評価をしています。次に何を頑張ればいいかが明確になり、日々のモチベーションにつながります。
努力が給与や昇給に反映されるこの制度は、特に介護業界経験者のスタッフから「頑張りがいがある！」「こんな制度初めて！」と好評ですね。
（施設長・Tさん）
ポイント4女の転職！取材リポート
介護のニーズが高まるなか、株式会社グリップはその流れを前向きに受け止め、地域に新しい施設を次々と広げています。その施設を維持するために、スタッフ一人ひとりが笑顔で働けるような環境づくりに力を入れているそうです。安心できる給与水準や分かりやすい評価制度、残業の少なさや休みやすさなど、魅力が多数。スタッフを大切にしながら、これからの高齢化社会を仲間と一緒に支えていこうとする温かな思いを感じられました。
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 7:00～翌9:00の間でシフト制（実働8時間） ＜シフト例＞ ・早番 7:00～16:00 ・日勤 9:00～18:00 ・遅番 10:00～19:00 ・夜勤 16:00～翌9:00 ＜夜勤について＞ ◎月4～6回程度（夜勤手当あり） ◎朝9時に終了し、その日は自由時間に ◎夜勤明けの翌日もお休みでしっかり休養可能 ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整えています。無理なく続けられる勤務体制だからこそ、安心して長く働けます。 【残業について】 残業はほとんど発生せず月1時間程度。基本的に定時退社ができるため、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働けます。 スタッフ数にゆとりを持たせ、業務もチームで分担しているので、一人に負担が集中することはありません。 残業が常態化している職場に不安を感じている方も、安心して長く続けられる環境です。 |
| 勤務地 | ★転居を伴う転勤なし！ ★自動車・自転車通勤OK！ 【2025年11月新規オープン】 ◆ひだまりの家 笠寺 愛知県名古屋市南区松池町2-18-1 ◎2026年4月オープン予定の新施設が完成次第、移転となります。 【2026年4月より】※予定 ◆ひだまりの家 新施設（名称検討中） 名古屋市南区港東通1-14 |
| 交通 | ◆ひだまりの家 笠寺 名鉄名古屋本線「本笠寺駅」徒歩5分 ◆ひだまりの家 新施設（名称検討中） 名鉄名古屋本線「大江駅」徒歩9分 |
| 給与 | 月給20万円以上+賞与年4回+交通費+各種手当 ※処遇改善手当（一律月2万5000円）が含まれます ■資格手当 ・ヘルパー2級：月5000円 ・初任者研修：月5000円 ・実務者研修：月1万円 ・介護福祉士：月3万円 ※資格手当はいずれか1つに対して支給します 例）実務者研修と介護福祉士をお持ちの場合は、月3万円を支給します ・喀痰吸引1号研修：月1万円 ■皆勤手当：月1万円 ※賞与時に支給いたします ■賞与年4回（昨年度実績：4.5ヶ月分） ■昇給年1回 ＜ 評価制度について ＞ 当社では、頑張りをきちんと給与に反映できるよう、明確な評価制度を導入しています。ホスピタリティや責任性、規律性、積極性、報連相の5項目を基準に、5段階で評価。施設長との面談を通じて、半年ごとの目標を設定し、達成度を振り返ります。 この仕組みにより「次に何を頑張ればいいのか」が常に明確になり、日々のモチベーションにつながります。昇給は年1回、2,000円～12,000円の幅で段階的にアップ。努力が数字として反映されるので、やりがいも十分得られます！ 【給与例】 ◎年収365万円（入職1年目・無資格・未経験） 月給20万5000円＋各種手当＋賞与 ◎年収396万円（入職3年目・介護福祉士） 月給23万円＋各種手当＋賞与 ◎年収431万円（入職5年目・介護福祉士・役職者） 月給23万円＋各種手当＋賞与 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当全額支給 ■夜勤手当（6000円／回） ■通勤交通費（月2万円まで） ■役職手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月1万円、子1人当たり：月5000円、子3人目以降：月2000円 ※子5人まで） ■住宅手当（持ち家：月1万円、賃貸：月5000円 ※世帯主のみ） ■勤続特別手当（5年：30万円、10年：50万円、20年：100万円、30年：300万円） ※各勤続年数経過後の翌年4月に支給 ■資格取得支援制度（初任研修や喀痰吸引など。受講費用は会社が負担します。） ■退職金制度 ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■冷蔵庫、電子レンジ利用OK ■制服貸与（ロッカールームあり） ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断 【育児と両立OK】 子育て世代のスタッフも多数在籍しており、家庭との両立を支え合う風土があります。月2日の希望休はほぼ通るため、学校行事や家庭の予定にも柔軟に対応可能。 また、ライフステージに合わせてパート勤務への切り替えもでき、無理なく働き続けられるのが魅力です。育児や家事と両立しながら長くキャリアを築ける環境が整っています。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日109日 ■週休2日制（月8日休み） ■冬季休暇（4日） ■夏季休暇（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率100％） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇（取得率100％） └最大年6日※夜勤の回数に応じて変動 ■介護休暇 ■生理休暇 【産休育休活用例】 産前・産後休暇、育児休暇の取得実績が多数あり。実際に取得して復帰後も活躍しているスタッフが多く、安心してキャリアを継続できる環境です。 男性スタッフの育児休業も認められており、家庭と両立しながら働ける体制が整っています。 |
| 応募資格 | ★学歴不問＆職歴不問！ ★未経験・ブランクのある方大歓迎！ 既存の施設では 30代～50代の女性スタッフが多く、 子育てや介護経験を活かして働いています。 資格や経験よりも 「人を笑顔にしたい」 という思いを重視しています。 【求める人物像】 ・「お願いします」「ありがとう」と素直に言える方 ・人の話を聞き、相手を尊重できる方 ・困っている人に自然と声をかけられる方 ・笑顔であいさつできる方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・誰かの“やりたいこと”を一緒に楽しめる方 ・「人と関わることが好き」という気持ちがある方 【こんな方にオススメ！】 ・人と話すのが好き ・未経験から介護の仕事に挑戦したい ・子育てや家事で培った気配りを仕事に活かしたい ・久しぶりの社会復帰を目指している ・イベントや企画を考えるのが好き ・安定した環境で腰を据えて働きたい ・名古屋で長くキャリアを築きたい ・オープニングメンバーとしてゼロから文化を作りたい 【あると望ましい経験・能力】 ・介護福祉士、実務者研修修了者 ・介護業界での実務経験をお持ちの方 ・レクリエーションやイベント企画が得意な方 ・人と接することが好きで、明るい対応ができる方 【過去に採用した転職者例】 介護経験者はもちろん、これまでにも多様な業界から転職し、活躍している方が多数います。 ・飲食業 ・販売業 ・事務職 ・銀行 ・建設業 など |
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