【株式会社ニコンシステム】【横浜】人事育成企画/教育担当※年休128日（正社員）

【募集背景/ミッション】
今回ご入社いただく方には、人事部の教育チームに所属いただき、人材育成関連の業務を中心にご担当いただきます。現担当者が来年定年を迎える予定となっており、その後任としての募集です（定年後も嘱託社員として就業継続予定ですので、業務引継ぎについてもご安心ください）。
同社は、ありたい姿に「社員一人ひとりの幸せとやりがいを追求し、ニコングループと共に社会に貢献する」ことを掲げ、人的資本経営に注力していおり、人材育成をはじめ、組織力向上・従業員エンゲージメント向上を実現するための様々な施策に取組んでいます。

【職務内容】
当社の教育担当として、人材育成に関する企画・運営の業務全般を担当いただきます。
■全社教育施策の企画・実施・運営、課題抽出・改善策実施、経営向け報告
■教育予算管理（予実管理、次年度計画と予算化）、全社教育履歴管理、ベンダーマネジメント
■開発部門主導の技術部会の活動サポート（費用管理、総会実施補助）

【組織構成】
■人事部門：12名（人事制度、オンボーディング、採用、労務を担当）
└教育担当3名（50代後半、30代後半、20代後半）

【入社後の流れ】
■入社後は、既存メンバーと一緒にOJT形式で業務を把握しながら、徐々に守備範囲を広げていただくイメージとなります。
■人材育成施策をすすめる上では、広い視野であるべき姿を考え、経営とも近い立場で施策検討や提案を行うことができます。
■また人事部門としては、他にも人事制度、オンボーディング、採用、労務等を担当する各メンバーがおり、同メンバーと連携をとりながら、長期的には人事部門の中核メンバーとして、幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。

【働く環境】
開発はリモートワーク中心です。
国内・国外拠点に設置された検証機にもリモートで接続・評価できる設備を整えており、出社or在宅を問わず快適に作業できる環境を用意しています。
また2024年2月にオープンした新オフィスは先進的かつ快適で、働くモチベーションを高めてくれます。

【社風】
社員一人一人の希望や意欲が尊重される社風で、トップダウンよりもボトムアップで業務や自身のキャリアプランを変えていくことができます。