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正社員
グループの中でデベロッパーの役割を担う同社。
立ち退き交渉や用地仕入れをメインに行います。
その他には、不動産開発や家主業（不動産賃貸業）を行っており、
開発部では土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当できます。
また、社長に直接担当者が購入について提案できるため、
大手企業よりも決裁が早くなっております。
現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いですが、
事業収益性やアイデア次第では新規の開発も実現可能です。
≪福利厚生、働き方への考え方≫
・「ヒト」にフォーカスした経営
・3K文化の変革、5Kへ 「キャリア・休暇・健康・家族・給与」
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくり
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）不動産営業（立ち退き交渉・用地仕入れ）
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（大阪府大阪市中央区） 最寄駅：大阪メトロ「長堀橋駅」より徒歩1分 ※将来的に東京支店勤務となる可能性もございます。 就業場所の変更の範囲： （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）同社の定める事業所 受動喫煙防止のための取組み：禁煙／屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月 ※処遇に変更なし） 【給与】 年収：400万～800万円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【社会保険】 健康・厚生・雇用・労災 【福利厚生】 退職金制度（定年：68歳）・確定拠出年金制度（日本版401Ｋ） 資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金） 所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） 健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） 誕生日プレゼント（本人・配偶者） 社員旅行 グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能) ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用 甲子園年間シート 全国エクシブホテルの特別価格利用 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 8：30～17：30（実働8.0ｈ/休憩1.0h） 【休 日】 週休2日制（原則土曜、日曜）、祝日 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27) 有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに) アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇 ■年間休日123日 |
| 応募資格 | 【歓迎スキル】 ・土地取引に関する融資業務経験 ・不動産売買の経験者、パイプがある方 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・立退き交渉経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 １．建築請負並びに土木工事請負 ２．建築の設計、工事監理業 ３．宅地建物取引業に関する業務 ４．不動産の売買、賃貸借業務 ５．不動産の管理、仲介、募集業務 ６．不動産の有効活用に関する企画、調査及びコンサルティング業務 【企業情報】 企業理念である「人のよろこびを自分のよろこびとする」に基づき不動産開発を行う。 環境に負荷を与えず、持続可能にすることで新たなエコを作り出す”サスティナブル・レジデンス”を目指し、住宅におけるエコ発想を根本から考えた住宅の長寿命化。 生活に直結した空間づくりを創造する。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2009年 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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