【横河電機株式会社】【リーダー候補】人事（HRBP）※プライム上場メーカー／事業拡大に向けた人事施策の立案／在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【リーダー候補】人事（HRBP）※プライム上場メーカー／事業拡大に向けた人事施策の立案／在宅勤務可


【東証プライム市場上場／制御分野のリーディングカンパニー／2020年新設部門／事業拡大に向けた人事施策の立案・推進に携わる／リモートワーク可・フレックス有・残業20時間程度】

■業務概要：
各事業部門の担当HRBPとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進をお任せ致します。HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なりますが、最大でも500名程度となります。

■業務詳細：
・人財戦略（施策）の企画・実行・推進
・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する提案
・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
・Head Count / Labor Cost管理
・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に携わって頂きます。当社の人事は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。今後は、これらを定着・進化させるため、事業部との強固な連携に加えて、未来の人事の在り方をともに創り上げて頂くことを期待しております。

■働き方：
残業時間は月20時間程度、フレックス制度、在宅勤務を活用しており柔軟に働ける環境です。

■やりがい：
FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画を掲げ、事業拡大に向けた戦略を推進しております。この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めるため、HRPB部を2020年に設立しました。守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させることが可能です。

■当社について：
当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】