【株式会社アクティスコーポレーション】【六本木】賃貸管理アドバイザー※プレイングマネージャー候補／年収 682 万～！自社不サイト運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/2(木)〜2025/12/24(水)


【六本木】賃貸管理アドバイザー※プレイングマネージャー候補／年収 682 万～！自社不サイト運営


【★一棟物件管理のマネージャー候補を募集します／分業化されているので、コア業務に集中できます／幅広い知識と経験が身に付きます】

■職務概要：
弊社にて一棟物件管理のマネージャー候補として、各業務をお任せ致します。

■職務内容：
STEP1：運営方針｜投資成果から逆算した運営設計
└ 投資家の資産ゴールや取得時の設計方針をもとに、賃料設定・修繕方針・募集戦略などを設計します。
STEP2：運営実行｜構造化されたプロトコルによる運用管理
└ 募集、契約、修繕、更新など、各工程を標準化し、属人性のない運用体制で実行します。
STEP3：運営実績｜収支・稼働・修繕の実績を一元管理
└ 各物件の KPI を定期的に集計・分析し、運用状況を投資家単位で可視化・管理します。
STEP4：運営評価｜運用成果の評価と再設計
└ 想定収支とのギャップ分析や稼働率の推移から、必要な改善策を検討・再設計します。
STEP5：出口戦略｜売却による回収と最終成果の最大化
└ 保有中の収支推移や市場動向をもとに、売却戦略を構築。タイミングと価格の最適化を実行します。
※カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。

【オンボーディング体制】
■オンボーディング施策
・オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on１サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。

【明確な人事制度】
■９block 制度
目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。

■ミッショングレード
１G～８G の 8 段階のキャリアステージを用意しています。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画できます。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】