【株式会社アクティスコーポレーション】【六本木】投資用不動産コンサルタント（リーダー候補）◆100％反響営業★年収1210万以上！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【六本木】投資用不動産コンサルタント（リーダー候補）◆100％反響営業★年収1210万以上！


【★ハイクラス層がターゲット／インセンティブあり（歩合 8％～15％支給）／長期間お客様に寄り添う営業スタイル／平均成約率50％以上】

■職務概要：
弊社にてプレイングマネージャー候補として投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。。

■職務内容：
※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※
下記の流れでお客様を対応いただきます。
（1）投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。
（2）物件分析：市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。
（3）投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。
（4）法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。
（5）契約支援として手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。
※ご経験に応じてリーダー業務もお任せ致します。

【オンボーディング体制】
■オンボーディング施策
・オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on１サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。

■Development 制度
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施
・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度
・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度

【明確な人事制度】
■９block 制度
目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】