【東京エレクトロン宮城株式会社】開発・技術系総合職／業界未経験可／年休124日／賞与年2回【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/6(月)〜2025/11/30(日)
【この求人を要約すると…】
・世界トップクラス◎エッチングシステム開発・製造拠点
・半導体業界の経験不問◎募集ポジション経験のみでOK
・離職率1.2％◎独身寮制度あり／年休124日


【業界屈指のシェア率・需要高まる半導体業界で活躍！】技術職（半導体製造装置の開発・設計）に携わります


具体的な仕事内容
＼ オープンポジション（総合職）募集 ／
半導体製造装置の開発～製造を一貫対応する当社で、あなたの経験・スキルを活かせるポジションをご提案します。
※業界・半導体未経験から活躍中の社員も多数！

＜ 募集ポジション ＞
【1】プロセスエンジニア
【2】機械エンジニア
【3】電気エンジニア
【4】DX開発、セキュリティエンジニア
【5】生産技術エンジニア

開発研究費はグループ内でも最大規模。自社開発製品に上流工程から携われる環境です。

＼ エンジニアとしての働き方がイメージしやすい！ ／
【エンジニアの一日の流れ（例）】
▼8:30／出社・朝会参加
チームで予定を共有し、製造現場や設計チームとの連携事項を確認。

▼9:00／資料確認・試験準備
評価データの整理や、装置のセットアップ、部品準備など。

▼10:00／装置評価・テスト実施
自社装置の性能テストや動作確認。トラブル対応も技術者主導で行います。

▼12:00／昼休憩

▼13:00／設計・データ分析／報告書作成
評価結果を分析し、次の設計・開発に向けた検討や報告書作成を行います。

▼15:00／ミーティング参加
開発・他部署と進捗共有や課題整理。顧客ニーズを踏まえた改善提案も。

▼17:30／退社

■■ POINT ■■
◎成長分野で活躍！
5G・AI・メタバースの普及により、半導体のニーズは急拡大。最先端技術に関われるチャンスがあります。

◎スキルの幅が広がる！
技術力だけでなく、他部署や顧客との連携を通じて、課題解決力や提案力も身につきます。

■■ 教育・研修体制も充実 ■■
◇入社時の座学研修（安全・装置知識など）
◇6カ月間のOJT＋継続教育
◇オンライン学習プラットフォーム完備

チーム／組織構成
私たちは、Global・Gender・Generationの「3G」＋多様な働き方の4つを重点領域として、DE&Iを推進しています。
国籍・性別・年齢・障がいの有無を問わず、すべての社員が活躍できる環境を整備し、互いを尊重し合える多様性ある職場づくりを目指しています。

※女性管理職比率も増加傾向にあります。

【定着率】平均勤続年数16年6カ月／離職率1.2%（2023年度国内グループ実績）
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【＜一人ひとりが、自分らしく働ける＞】
私たちの職場は、年齢や役職、新卒・中途といった垣根がない、風通しのよい環境です。
実際に、部署の半数近くが中途入社者というケースもあり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を受けながら活躍しています。

部署間の壁も低く、困ったことがあれば誰にでもフランクに相談できる文化があります。
プロセス開発の現場では、トラブルがつきもの。そんなときは、関係者が自然と集まり、全員で解決に向けて動き出す──それが当たり前になっている職場です。

【＜最先端に挑むエンジニアへ最適な環境を＞】
東京エレクトロン宮城では、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境・制度の整備に力を入れています。

例えば、フレックスタイム制・年間休日124日・平均勤続年数16年以上と、メリハリある働き方が可能。また、中途・新卒や役職に関係なく自由に意見交換できる風通しの良さがあり、技術的な相談も部署の垣根を超えて気軽にできる文化が根づいています。

装置評価から設計・分析までエンジニア主導で取り組む現場だからこそ、技術に真正面から向き合い、ものづくりの最前線に立てる実感を得られるはずです。

【＜技術を深め、キャリアを築く＞】
最先端のエッチング装置を開発・製造する東京エレクトロン宮城では、プロセス・機械・電気・ソフトウェアなど多様なエンジニアが、垣根を超えて技術革新に挑んでいます。

特長は、装置開発の“上流から下流まで”を一貫して担える環境。
製品の企画段階から関わり、現場での装置テストや顧客対応まで、技術者が主導権を持って進められるのが魅力です。

さらに、開発研究費はグループ内でも最大規模。高度な評価設備と、課題に本気で向き合えるカルチャーが、技術力を一層磨いてくれます。

「より高みへ挑みたい」「技術者としての幅を広げたい」
――そんなあなたにこそ、ふさわしいフィールドがあります。

【社員インタビュー1】（2016年中途入社） T
それぞれの持ち味を発揮しながら、チームで共通のゴールに向かえる文化が働きやすい環境をつくっていると思います。そういった風通しの良さが、結果大きな成果に結びついている要因でもあるんです。

【社員インタビュー2】（2000年入社） Y
ダイバーシティを推進しているからこそ、女性が活躍できる環境整備や職場と家庭の両立支援が手厚いと思います。子育て応援休暇といった休暇制度もあり、社員の多くが性別や職種に関係なく利用しています。

【取材レポート】
さまざまなバックボーンを持つ人が集まり、技術革新につながる。
同社は、「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、社員への投資を惜しまず、挑戦を後押ししています。
実際に働く社員はさまざまなバックグラウンドを持ち、それぞれの経験を活かしながら活躍できる環境も魅力の一つ。

高い技術を持つ企業が多くあり、半導体研究で有数の研究実績がある東北大学との共同研究開発も実施。地域に根差し、新たな技術を追求し技術革新を起こしていくためのモチベーションにもつながっているそうです。

東北有数の都市である仙台へのアクセスもよく、暮らしやすさはもちろん、東京エレクトロングループの安定した基盤で、腰を据えて新しい技術を作れる絶好の機会といえます。

【取材レポート_やりがい】
革新的なソリューションを提供するメーカーとして、世界の半導体製造において存在感を示す東京エレクトロン。チャレンジを歓迎する風土があるため、業界経験や社歴、年齢、性別の垣根なく、裁量ある仕事を任せてもらえます。希望すれば活躍のフィールドを海外に広げることも可能。あなたの経験やスキルを最大限に発揮できます。

【取材レポート_きびしさ】
同社のミッションやビジョンに共感するとともに、自身のパーパスを見つける姿勢が求められます。技術者のみならず、生産管理や技術戦略などの製造に関わらない社員においても、常に専門性の高いスキルと経験を磨き続ける必要があります。