正社員
掲載予定期間：2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【長野県上田市】金属部品の機械加工◆転勤なし◆年間休日120日◆夜勤無◆最新設備導入有り◆WLB◎◆
～半導体業界の成長を支える/東京エレクトロン社と安定取引/最新設備でスキルアップ/日勤のみでプライベート充実/空調完備の快適工場～
■採用背景
半導体業界の需要の高まりで、生産キャパシティ拡大計画による増員採用となります。
■業務内容
機械金属加工担当として、半導体のメイン部品や航空機・スペースシャトル用の金属部品加工業務を行います。
・金属部品加工機（マシニングセンター、旋盤、研削盤等）のオペレーター
・材料脱着、補正作業、加工機操作
・外観、寸法検査等（マイクロメータ、ノギス等を使用）
■働く環境／組織構成
同社の工場は年中空調を完備しておりますので快適な環境で業務を行うことができます。製品によっては大きいものや重いものもございますが、お一人で持つものは～10キロまでの一人でも持てる重さです。持てないものはクレーンを使っております。
工場の機械は24時間動いているものもありますが、夜間は無人のため日勤のみです。年間休日は120日と働きやすい環境が整っております。
■入社後の流れ
ご入社後は、まず加工前後の機械への材料や製品の取り付けや取り外しからお任せしていきます。同チーム内の先輩社員から徐々に業務を教わりできることを増やしていっていただきます。
将来的なキャリアパスとして、管理職としてマネジメントを行っていただくか技術専門職として技術をより高めていっていただくかは本人の適性に応じて決定しております。
■強み
同社は、東京エレクトロン社が半導体製造装置の生産を始めた当初よりお付き合いがあり、装置の中でも主要な部品の製造を行っております。半導体装置は高度な技術によって生産されていることから、主要パーツの製造を担う協力会社を一度決めた会社から変更することは稀で、安定的なお付き合いをしております。
新しい製造装置の試作にもトライしており、東京エレクトロン社の数ある協力会社の中でも安定したポジションにおります。
また、半導体装置以外にも航空機やスペースシャトルの部品も製造しており、同社の関わった部品はエンジンや主翼となっております。
同社は、昔から工場の増築にも前向きで最新の設備なども導入していることで顧客からも引き合いがあり、働く社員のモチベーションアップにも繋がっております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 7:55～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 箱畳工場 住所：長野県上田市藤原田67-19 勤務地最寄駅：しなの鉄道線／大屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※上田駅から車で約25分／佐久駅から車で約35分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～320,000円 ＜月給＞ 210,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※過去実績…～5,000円／月 ■賞与：年2回（8月、12月）※過去実績…計1ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15,000円まで実費支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：単身者が対象（地理での条件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上で適用／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■財形貯蓄・慶弔見舞金・確定給付年金 ■社員食堂 ■育児休業（取得実績あり） ■家族手当補足：配偶者15,000円、第一子10,000円、他扶養者5,000円／人 ■転居補助（規定による） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、年末年始、GW、お盆休暇、有給休暇（6ヶ月経過後より10日付与）、看護休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械金属加工（マシニングセンター、旋盤、研削盤等）業務経験もしくは生産技術の経験(生産プログラム作成できる方) ※業界不問 ■歓迎条件： ・現場のリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タジマ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4-13-14 グラスキューブ品川 |
| 事業内容 | 【企業概要】 私たちは、自動車整備工場に特化したシステムを提供する会社です。かれこれ20年以上の実績を重ねており、お客様からの信頼はバツグン。現在では1万件以上の工場が私たちのお客様となり、業界でもトップクラスの事業規模へと成長しました。2017年からは、同じく業界トップクラスで、上場企業でもあるブロードリーフの100％子会社に。ブロードリーフの製品は中・大規模整備工場を得意としており、グループ全体で圧倒的な業界シェアを有する“ガリバー企業”と言える存在になりました。盤石のビジネス基盤のうえで、さらに飛躍を続けようとしています。 【仕事内容と製品の特徴】 小規模の自動車整備工場向けに特化した、経営トータルサポートパッケージ「一新多助smart」シリーズ。パソコン1台で、見積書や作業指示書、注文書、契約書、請求書の作成など、あらゆる業務を行うことができます。業界に特化したことで培われたノウハウにより「かゆい所に手が届く」と評判で、親会社であり上場企業でもあるブロードリーフの開発基盤も活かしてさらなる進化を続けています。 ◎高い知名度とシェア 国内にある自動車整備工場は約20万件。その多くを占める“従業員4名以下の小規模工場”に対して、私たちの製品は特に効果を発揮しています。「整備工場のシステムと言えばブロードリーフ、小規模工場と言えばタジマ」というネームバリューもあります。 【職場環境の特徴】 ◎「長く定着」を前提とした職場環境 上場企業のブロードリーフ、そのグループ全体で「働き方改革」を推進しています。オン・オフのメリハリをつけるワークスタイルに、仕事も家庭も両立していくための制度と環境を整えています。 ◎モチベーションにつながる評価・育成環境 社員の業績をしっかり評価するとともに、長期的な視点での人材育成を行なっていく制度があります。 ・インセンティブや毎年のグループアワード/スキル向上のための明確な評価制度と目標設定 ・個人の適性を知るためのジョブローテーション/「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の選べるキャリアパスなど |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tjk.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年12月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,470百万円 |
| 従業員数 | 124名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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