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正社員
掲載予定期間:2025/10/9(木)〜2026/1/7(水)
【リモート可】営業責任者◆裁量大/上場×スタートアップの成長企業/主力メディア『マッハバイト』
【リモート可能/主力メディア『マッハバイト』の営業責任者】
当社は求人・不動産領域において革新的なインターネットメディア事業を展開するスタンダード上場企業です。
今回募集するのは、売上の約半分を占める主力メディア『マッハバイト』の営業責任者ポジション。営業管理にとどまらず、事業責任者と並走し、経営視点で事業全体の成長を牽引する裁量の大きい役割です。事業企画にも深く関与し、事業の上流から本質的な価値創造に貢献いただきます。
■具体的には:
・市場変化を捉えた事業戦略・営業戦略の立案(事業責任者と共同)
・約30名の営業組織のマネジメントと戦略実行
・他部門(プロダクト・マーケ・オペレーション)との連携による事業推進
・大手クライアント・代理店とのリレーション構築とアライアンス強化
■このポジションの魅力:
◇社会課題に挑む最前線
非正規雇用の構造課題に対し、応募~採用までのデータと独自ノウハウを活用し、キャリアが評価される世界の実現を目指します。
◇「上場企業×スタートアップ」のハイブリッド環境
安定した経営基盤と、変革期ならではのスピード感が共存。M&Aや新規事業開発など、挑戦と成長の機会が豊富です。
◇経営視点で事業を動かす経験
営業戦略の立案・実行に加え、事業全体の意思決定に関与。事業設計力・戦略構築力を実践の中で磨けます。
◇複雑性の高いビジネスモデルで戦略力を鍛える
「成果報酬型」「掲載課金型」など複数の課金モデルを持つリボン型ビジネス。多様な変数を扱うことで、汎用性の高い戦略構築力が身につきます。
◇成果次第で経営ボードへのキャリアパスも
事業責任者やVPoS、執行役員など、成果に応じて早期に経営層へのステップアップが可能です。
■キャリアパス:
営業責任者として成果を出すことで、事業責任者 → 全社営業統括 → 執行役員 など、経営層へのキャリアアップが可能です。
■当社について:
2006年、当時19歳の代表・村上太一が創業し、史上最年少で東証上場(25歳)を達成。「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに掲げ、マッハバイト・転職会議・転職ドラフトなど複数のメディアを展開。
上場企業としての安定性を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組むなど、スタートアップ的な挑戦を続ける成長企業です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F 勤務地最寄駅:東京モノレール・JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 900万円~1,600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):522,500円~885,800円 固定残業手当/月:122,500円~207,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 645,000円~1,093,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:オフィス出社日数に応じて支給(月上限5万円) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> Startup Program(入社時研修)、メンター制度、学習支援制度 <その他補足> ■リモートワーク手当:月5,000円※今後の働き方に併せて変更になる可能性があります。 ■働き方:どこでもワーク(リモート勤務制度)、マイ定時(就業時間選択制度) ■ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会(納会) ■Award(全社表彰制度)、部門内表彰制度 ■その他:入社時に好きなPC、マウス、キーボードを選択可能 ■慶弔見舞金 ■育児のための所定労働時間の短縮 ■ならし保育休暇制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大年3日)、保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)、慶弔休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><学歴不問> ■必須条件: ・自社Webサービスにおける営業責任者経験(HR業界のご経験がなくても問題ございません) ・営業戦略立案から推進までを一貫して担ったご経験 ■歓迎条件: ・SaaS領域やアプリ領域での営業・事業推進のご経験 ・デジタルマーケティングの知識(広告運用等の現場の実務経験は不要です) ・事業戦略立案や事業経営・推進のご経験 ・HR業界でのご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社リブセンス |
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所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
事業内容 | 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「?」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。 ■リブセンス会社説明資料 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。 ・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄(代表村上インタビュー) https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami ・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ ・リブセンスのビジネスのつくり方について https://recruit.livesense.co.jp/about/ |
代表者 | - |
URL | http://www.livesense.co.jp/ |
設立 | 年2006年2月 |
資本金 | 235百万円 |
売上 | 6,189百万円 |
従業員数 | 209名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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