人財戦略企画課※在宅フレックス可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られます。
・人財戦略、人…