正社員
        
        
          
        
      
              掲載予定期間:2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)
【東京/羽村市】コスト戦略(原価管理・開発購買テーマ開発)◇残業月10H/年休125日/定着率92%
【海外売上比率80%/国内外47拠点を展開するCASIOブランド/育休取得率:女性94%、男性63%/定着率92%】
世界中で「G-SHOCK」をはじめとする幅広い製品展開を行うCASIOの「全製品・全機種」を対象に原価低減活動を主導し、グローバル市場における商品/サービスのコスト競争力を創り上げる重要ポジションを募集します。
将来的には、コストデータ分析による課題抽出や、RPA等を活用した効率化/DX施策をリードし、海外売上比率80%/国内外47拠点を展開するCASIOのコスト戦略を進化させていただく事を期待しています。
■職務内容:
(1)開発購買テーマ開発
・新機種の目標原価設定に基づき、付加価値の高いコスト分析テーマを企画し関連部署と連携して推進
・製品コストと製造コストの詳細分析を実施し課題抽出を行い新たなコスト削減施策を構築し、関連部署と連携して実践
(2)原価管理
・既存機種の標準原価の生成と登録を行い、コストデータを正確に管理
・CD(コストダウン)予実管理を通じて、コスト削減目標の達成状況を追跡し、必要な改善策を提案
・RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)導入により、組織全体の生産性を向上させる業務自動化テーマを立案し、関連部署と連携して策定・実施
■全社就業環境:2025年時点
在宅勤務:全社出社比率50%程度
時差勤務制度:7:20~10:50の間に出社
平均勤続年数:男性18.3年、女性16.5年
正社員3年後定着率:92.8%(新卒中途含む、対象者300名程度)
■当社の特徴:
・G-SHOCKを主力とした時計製品やその他コンシューマ事業に強みを持ち、圧倒的なブランド力で業績好調中です。EC販売事業も強化しており、国内だけでなく、グローバルに事業拡大をしております。
・時計事業のみならず、「電卓・楽器・電子辞書・医療機器」など幅広い分野で革新を生み出し続け、新規事業「AIペットロボ(モフリン)、教育アプリ(CP.net)など」の創出にも積極的かつ挑戦的な企業です。
・同社が誇る自社製品のロイヤルファン拡大に向けて、ユーザーのライフスタイルを楽しめる魅力的なデザイン展開や、ユーザー体験価値向上を目的としたアプリケーションソフト開発にも積極的に取り組んでおります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
            
| 募集職種 | 
                営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械)  | 
            
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
                    <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし  | 
            
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分 時間外労働有無:有  | 
            
| 勤務地 | <勤務地詳細> 羽村技術センター 住所:東京都羽村市栄町3-2-1 勤務地最寄駅:JR青梅線/小作駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)  | 
            
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可  | 
            
| 給与 | <予定年収> 600万円~830万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~410,000円 <月給> 310,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※本求人には残業月10H含めます。 ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与:4.67ヶ月※2025年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。  | 
            
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> ■諸制度:持株、財形貯蓄 ■その他:ジョブチャレンジ制度、キャリアプラン登録制度、表彰制度  | 
            
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与)  | 
            
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・コスト削減施策の企画・推進を主導した経験 ・生産管理、資材購買、コスト管理、工場収益管理など、いずれかの生産活動経験 ■歓迎条件: ・データに基づく提案、ITシステムとの連携業務(データのインポート・エクスポート等)の経験  | 
          
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2  | 
          
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。  | 
          
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 高野 晋 | 
| URL | https://casio.jp/ | 
| 設立 | 年1957年6月 | 
| 資本金 | 48,592百万円 | 
| 売上 | 262,000百万円 | 
| 従業員数 | 2,454名 | 
| 平均年齢 | 45.4歳 | 
| 主要取引先 | 国内外の製造業、非製造業等民間企業及び官公庁 | 
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