【株式会社 ブラザーエンタープライズ】【名古屋】＜第二新卒歓迎＞遊技機器の設計・開発◆未経験歓迎／年休124日／有休消化率80％以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/13(月)〜2026/1/11(日)


【名古屋】＜第二新卒歓迎＞遊技機器の設計・開発◆未経験歓迎／年休124日／有休消化率80％以上


～完全週休２日制(土日祝)/リモート可/健康経営優良法人2025～

■業務概要
ブラザーグループのアミューズメント分野を担う当社にて、遊技機器の開発業務をお任せします。
ご経験にもよりますが初めは評価や図面整理（サポート業務）からお任せし、２～３年後に開発設計に携わり、３～５年後に企画開発テーマの窓口として社内外の関係者と組織的な開発プロセスが運用できる人材になって頂くことを期待します。

■業務詳細
下記のうち、ご経験に応じた業務内容をお任せします。※使用ソフト：solidworks(3DCAD)

〇測定・評価
開発製品評価（環境、機械、電気、耐久、生産性）及びレポーティング
〇設計・製図
機構(主としてステッピングモータ、DCモータ搭載の駆動系）設計・製図
〇駆動制御設計
オープン制御設計（ステッピングモータ、DCモータの駆動シーケンス）　
〇生産移管
開発製品の生産移管（治工具設計、工程品質設計、品質改善、効率改善）

★新たな開発ユニット・製品のアイデアの参考にすること等を目的に、新機種・顧客の機種・ライバルメーカーの機種を遊技した際に１回あたり１万円を上限に支給される「市場調査費」あり（年２回まで／その他規定有）

■魅力・特徴
・自身が携わった製品でユーザーが楽しんでいる光景を見た瞬間には大きな喜びとやりがいを感じられます
・毎年3～5日間連続で休暇をとる「リフレッシュ休暇」制度あり（取得時にリフレッシュ休暇手当3万円支給）
・遊技機業界の市場規模は余暇産業最大級の約15.7兆で、余暇産業のうち22%を占めています（「レジャー白書2024」より）

■新人事制度
2025年度より人事制度が変わり、年功序列な職能等級制度から、自発チャレンジを前提とした役割等級制度へ。早期昇進が可能となり、若手の方も一層ご活躍いただける体制となりました。
例えば担当職の方の場合、自身で「チャレンジ申告書」を作成し、一つ上の資格にチャレンジできます。手を挙げれば高いレベルの資格・業務に挑戦できること、また役割に応じた評価・報酬制度が魅力です。

■当社について
遊技機事業の他、環境配慮型製品（スポットクーラー「Pure Driveシリーズ」や水素を使った燃料電池関連製品等）の新規事業にも取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】