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正社員
✅グローバルに展開する外食ブランドの中核事業において、
特定の国や地域を担当しながら、中長期的な成長戦略の立案と
事業推進を担っていただくポジションです。
現地市場の文化・経済環境・顧客特性を理解した上で、
ブランドの成長を加速させるための戦略設計と実行支援をお任せします。
▼主な業務内容
・担当国・地域における事業成長戦略の策定（例：市場分析、競合調査、成長ドライバーの特定）
・現地経営陣や社内チームと連携したプロジェクト推進（新規出店戦略、商品展開、価格戦略など）
・年度・中期の事業計画作成、KPI設計、予算策定支援
・担当国のパフォーマンスモニタリング、数値分析、レポーティング、改善提案
・海外出張を通じた現地市場理解と実務支援
・本社の各部門（マーケティング、商品開発、オペレーションなど）との連携・調整
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 都内主要エリアにある本社オフィス勤務となります。 複数路線が乗り入れるターミナル駅から徒歩圏内で、通勤アクセスも良好です。 ※将来的に海外出張あり（担当国によって頻度は異なります） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 【給与・待遇】 ★想定年収 650万円～900万円（経験・能力・前職給与を考慮の上、決定） ★月給：541,000円～750,000円 年俸制（12分割）＋業績連動賞与あり 年2回の給与改定あり（6月・12月） ■手当・補助 交通費支給（上限あり／月5万円まで） 時間外勤務手当 借上げ社宅制度（転居を伴う異動時、家賃補助あり） 引越し費用全額負担（会社都合の転勤時） ■福利厚生 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日：110日以上 月間休日：7～10日（土日祝を中心に、シフトにより調整） ※本社勤務者は土日祝日を基本とした週休2日が主な取得パターンです 有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与） リフレッシュ休暇制度（年2回、7連休以上の取得を推奨） 結婚休暇（5日間） 産前・産後休暇 育児・介護休暇制度 慶弔休暇 ★連続休暇取得制度／年に2回、7連休以上を取得する制度 |
| 応募資格 | ◎年齢不問 ■必須経験・スキル（MUST） ※以下すべて、または同等のご経験をお持ちの方を歓迎します： 大卒以上（もしくは同等のビジネススキルを有する方） 事業会社におけるBtoCビジネス経験（業種不問） 数値責任を伴うPL管理または中期経営計画立案の経験 戦略立案から実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験 複数部門と連携しながらの業務推進経験（クロスファンクショナルな業務） ビジネスレベルの英語力（メール・会議・資料作成が可能なレベル） ビジネスレベルの日本語力（日本語ネイティブ、またはJLPT N1相当） ■求める人物像 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら能動的に推進できる方 異文化・多様な価値観を尊重し、柔軟な対応ができる方 論理的思考力と数値分析スキルをもとに、改善提案・判断ができる方 「戦略だけで終わらせない」実行力を持ち合わせた方 将来的に海外事業の中核メンバーやリーダーとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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